Análisis pelicula el metodo
Páginas: 3 (518 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2010
ANÁLISIS PELÍCULA “EL MÉTODO”
BASTIÁN CASTILLO QUIROGA
1) DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN
Siete individuos llegan a las anónimas oficinas de una empresa multinacional en Madrid en busca de unpuesto de trabajo. Son encerrados en una oficina y sometidos a una serie de pruebas psicológicas diseñadas para sacar a relucir sus talentos para el empleo y al mismo tiempo eliminarlossistemáticamente hasta que gane el más apto.
En el avanced el día, queda claro que aún en un ambiente laboral, las personas siempre van a obedecer al instinto más básico, el de supervivencia. Este variadogrupo de individuos persiguen el trabajo con todas las armas a su disposición con tal de salir adelante, y están dispuestos a eliminar del camino a sus compañeros. Se inicia así un juego psicológicodonde nadie puede confiar en nadie, lleno de manipulaciones y ataques personales, donde la personalidad de cada uno sale a la luz. Todos piensan primero en sus intereses. Al final se salen del terrenolaboral para pasar a uno más intimo y más humano, donde para sobrevivir y conseguir el empleo, son capaces de cualquier cosa.
2) MODELO DE COMUNICACIÓN
La metodología orienta a los aspirantes atrabajar en grupo desde el inicio de su vínculo con la empresa. La aplicación de esta técnica se basa en la necesidad de generar un ámbito propicio para la interacción y la comunicación directa entrelos postulantes, que facilite la observación de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual deben proceder al análisis y resoluciónde problemas. En este sentido, la retroalimentación que se genera es parte importante dentro del proceso comunicativo, pues es donde los candidatos pueden inferir y sacar conclusiones respecto a losdemás.
En la película los candidatos no conocían con exactitud el tipo de proceso de selección grupal al que se iban a someter, lo que el desconocimiento de las pruebas y obligación de llenar...
BASTIÁN CASTILLO QUIROGA
1) DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN
Siete individuos llegan a las anónimas oficinas de una empresa multinacional en Madrid en busca de unpuesto de trabajo. Son encerrados en una oficina y sometidos a una serie de pruebas psicológicas diseñadas para sacar a relucir sus talentos para el empleo y al mismo tiempo eliminarlossistemáticamente hasta que gane el más apto.
En el avanced el día, queda claro que aún en un ambiente laboral, las personas siempre van a obedecer al instinto más básico, el de supervivencia. Este variadogrupo de individuos persiguen el trabajo con todas las armas a su disposición con tal de salir adelante, y están dispuestos a eliminar del camino a sus compañeros. Se inicia así un juego psicológicodonde nadie puede confiar en nadie, lleno de manipulaciones y ataques personales, donde la personalidad de cada uno sale a la luz. Todos piensan primero en sus intereses. Al final se salen del terrenolaboral para pasar a uno más intimo y más humano, donde para sobrevivir y conseguir el empleo, son capaces de cualquier cosa.
2) MODELO DE COMUNICACIÓN
La metodología orienta a los aspirantes atrabajar en grupo desde el inicio de su vínculo con la empresa. La aplicación de esta técnica se basa en la necesidad de generar un ámbito propicio para la interacción y la comunicación directa entrelos postulantes, que facilite la observación de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual deben proceder al análisis y resoluciónde problemas. En este sentido, la retroalimentación que se genera es parte importante dentro del proceso comunicativo, pues es donde los candidatos pueden inferir y sacar conclusiones respecto a losdemás.
En la película los candidatos no conocían con exactitud el tipo de proceso de selección grupal al que se iban a someter, lo que el desconocimiento de las pruebas y obligación de llenar...
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