Análisis sudáfrica

puerta de entrada en Sudáfrica
Muchas de estas oportunidades laborales que ahora se abren en Sudáfrica tienen que ver con el Mundial de Fútbol 2010 y sus infraestructuras. Pero una vez haya comenzado, el gasto de los casi 500.000 turistas que asistirán al evento rondará los 700 millones de euros, lo que también deja la puerta abierta a los profesionales del sector servicios que busquenalternativas diferentes en la primera economía de África.
El Mundial de Fútbol de 2010 aportará al PIB sudafricano cerca de 4.500 millones de euros y generará casi 450.000 puestos de trabajo en el turismo, el transporte, la construcción y otras industrias.
Además, el Gobierno invertirá unos 1.000 millones de euros en construir y renovar los diez estadios que albergarán el evento, en modernizar losaeropuertos y en mejorar las carreteras y la infraestructura ferroviaria. Igualmente, se construirán 35 nuevos hoteles. Todo un filón para constructoras y empresas de ingeniería, que demandan personal cualificado más que nunca
La protección social
Existen desigualdades en el sector de la salud. No existe una cobertura médica obligatoria en Sudáfrica y sólo el 19% de la población tiene un seguro deenfermedad.
El sistema sudafricano de curas y de protección social se divide en un sector médico privado de excelente calidad para los más afortunados y un sector público que atiende al 80% de la población y que carece de plantilla. Existen también disparidades importantes entre provincias: el 33% de los sudafricanos viven a más de 1 hora de un dispensario. El sistema de salud única accesible atodos los ciudadanos, llamado National Health System, intenta corregir todo esto.
Salarios
La economía sudafricana señala disparidades: las desigualdades de los ingresos están entre las más elevadas del mundo, el mercado interior queda estrecho, el paro toca a más del 30% de la población y sobre todo a las poblaciones negras y mestizas.
Los perfiles más buscados son aquellos que tienendiplomas de nivel alto, sobre todo en industrias de alta tecnología o en puestos comerciales para la exportación. Por ejemplo, un director de proyecto para la industria petroquímica puede ganar 56.000 euros anuales, más seguro médico, pensión, teléfono móvil y gastos de viaje. Y un titulado informático de primer nivel y amplia experiencia puede hacerse con el puesto de director de desarrollo desistemas, que ofrece una remuneración de 88.000 euros anuales.
Las regiones más dinámicas son Johannesburgo y Pretoria.
En la siguiente tabla se muestran los salarios medios anuales para diferentes categorías de empleos en Sudáfrica.

Empleos Sueldos Anuales aprox. (€)
Operario (1 año experiencia) 2.685 €
Supervisor de producción (3-5 años Experiencia) 6.981 €
Artesano (3-5 años de experiencia)8.592 €
Técnico (3-5 años experiencia) 7.518 €
Ingeniero producción (5-7 años experiencia) 16.109 €
Director Senior (7-10 años experiencia) 16.109 €
Profesionales Universitarios (3-5 años Experiencia) 22.374 €
Director (10+ años experiencia) 40.273 €
Secretaria (1-3 años experiencia) 5.370 €

El salario medio por hora es de 3,94€, existiendo una fuerte diferenciación marcada todavía porel racismo de modo que el salario medio de un blanco es unas 5 veces mayor que el de un negro. Dicha diferencia va asociada por la falta de cualificación generalizada de la población activa de raza negra, que estuvo discriminada en la época de segregación racial y no ha tenido las mismas oportunidades de formación y especialización.
Por tanto, existe una grave situación de desigualdad dentro de lasociedad sudafricana, con dos tercios de los trabajadores ganando menos de 170 € mensuales. Un 20% de la población acapara dos tercios de la renta anual. Aproximadamente el 32% de los trabajadores (5,5 millones) ganan menos de 135 € al mes, que es considerado por los sindicatos como el umbral absoluto de pobreza definido por las instituciones nacionales (2 dólares al día, algo menos de 15...