análisis y descripción de puestos

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Proceso para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las tareas o las actividades de los mismos, (Bohlander y Snell,2008).
El objetivo primordial del análisis de puestos es mejorar el desempeño y productividad de la organización; así como ayudar y adaptar las capacidades humanas a los requisitos del puesto.
Ejemplo:DESCRIPCIÓN DE PUESTO
La descripción y especificación de los puestos sirven de guía en el proceso de Selección, ya que la descripción del puesto puede servir para describir el trabajo a losposibles candidatos y las especificaciones ayudan a decidir si los candidatos están calificados o no.
Las descripciones de puestos especificas
Las descripciones de puesto específicas estipulan losdeberes y tareas precisas de un puesto. Indican su relación con otros puestos especificas dentro de las más pequeñas unidades organizacionales. Por ejemplo~ el puesto especifico de "Contador a cargo dellibro mayor" debe identificar las relaciones de dependencia del puesto dentro del Departamento Contable.

Las descripciones de puestos específicas sirven otros propósitos:
• Análisis precisos depuestos
• Evaluación de puestos (para la gestión de sueldos y salarios)
• Organigrama
BIBLIOGRAFÍA:
Villalobos, A. (2012). Análisis de puesto. México; Recuperado de:http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tizayuca/turismo/analisisPuestos.pdf
ANTES DEL INICIO DE LA ACTIVIDAD:
Trámite 1. Alta en el Censo mediante declaración censal
¿Qué es? Es el acto por el que se declara laAdministración Tributaria el inicio de la actividad.
¿Dónde se tramita? Para el alta censal hay que acudir a la delegación de la Agencia Tributaria del domicilio fiscal. Modelo 036 o 037 y fotocopia delDNI.

Trámite 2. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
¿Qué es? Supone la asignación de un número para individualizar a la empresa. Se elegirá la entidad que cubrirá las contingencias por...