análisis y descripción de puestos

¿ Que es un puesto ?

¿Qué es un puesto ?
• Que es el conjunto de todas aquellas
actividades desempeñadas por una persona
determinada.
Y que ocupan
un lugar en el
organigrama.

¿ Que esuna descripción de
puestos ?

¿ Que es una descripción de puestos ?
• Es un proceso que consiste en enunciar las
tareas o responsabilidades que lo conforman
y lo hacen distinto a todos losdemás puestos.
• ¿ Donde ?
• ¿ Como ?
• ¿ Cuanto ?
• ¿ Por que lo hace ?

Descripción de puestos
• Se preocupa del contenido del puesto
• En resumen la descripción de puestos se refiere
alcontenido de los puestos, es decir a los
(aspectos intrínsecos de estos).

• (Aspectos intrínsecos) = tareas y
responsabilidades , título y ubicación del puesto

Aspectos intrínsecosProfesiograma.- es documento grafico que resume las aptitudes y
capacidades de los puestos de trabajo.

Ejemplo de una hoja descripción de
puestos

Ejemplo de una hoja descripción de
puestos

¿ Quees el análisis de
puestos ?

¿ Que es el análisis de puestos ?
Una vez realizada la descripción de puestos.
Es el análisis que pretende estudiar y
determinar los requisitos, responsabilidades ycondiciones que el puesto exige para u
adecuado desempeño.
• (aspectos extrínsecos) = requisitos
intelectuales, físicos, responsabilidades y
condiciones de trabajo.

Estructura del análisis depuestos
Por lo general se concentra en cuatro tipos de
requisitos:
•
•
•
•

requisitos intelectuales.
requisitos físicos.
Responsabilidades que adquiere.
Condiciones de trabajo.Estructura del análisis de puestos

Factores de
análisis
=
Aspectos
extrínsecos

¿ Para que sirven estos factores de
análisis ?
• Básicamente constituyen verdaderos
instrumentos de medición.
•Puntos de referencia de puestos

¿ como así ?
Mediante

tratamiento estadístico
de la información

Requisitos intelectuales
Son las exigencias del puesto en cuanto a lo
intelectual.
•...