Análisis y planteamiento de problema de la Empresa C.V.G Alcasa y sus posibles resoluciones

Páginas: 4 (835 palabras) Publicado: 9 de mayo de 2013
Análisis y planteamiento de problema de la Empresa C.V.G Alcasa y sus posibles resoluciones
Objetivos
Objetivo General
Analizar el procedimiento del pago de las prestaciones sociales en laempresa C.V.G Alcasa y recomendar posibles soluciones a esta con el fin de aumentar la eficiencia de los procesos en materia de sueldos y salarios.
Objetivos específicos
Determinar la causa por la cual nose cancelan las prestaciones sociales.
Implementar un plan de acción que permita cancelar el pago de las prestaciones sociales.
Separar las ventajas y desventajas entre los planes que sepresentarán.
Concluir qué plan, o planes, serán más convenientes para la empresa.

Marco teórico
C.V.G. Alcasa, situada en Ciudad Guayana, se ocupa de los recursosforestales, hierro, bauxita, oro, diamantes y otros minerales para el desarrollo económico del país. La Corporación está integrada por 15 empresas y más de 20.000 empleados, en este caso Alcasa principal productora y comercializadora de aluminioprimario, cilindros y productos laminados.
Nombre de la empresa: Aluminio del Caroní, C.A
Dirección: Zona industrial matanzas, Puerto Ordáz, avenida Fuerzas Armadas.
Tiempo de laborar: 45 años enoperación
Total empleados: 3600 empleados activos
Productos en venta: Aluminio primario, actualmente está en proceso de instalación tres prensas procesadoras de perfiles estructurales.
Planteamientodel problema
¿En qué departamento se origina?
Dpto. de Administración de Beneficio
¿Cuál es el problema?
La no cancelación de las prestaciones sociales a los trabajadores y empleados.
¿Por quése origina?
Actualmente la empresa C.V.G. Alcasa, productora de aluminio, atraviesa por una situación financiera desfavorable, lo que quiere decir que la empresa no está totalmente operativa paragenerar los ingresos por ventas de los productos para satisfacer las demandas de los clientes originándose una precaria situación que no permite en oportunidades cancelar a sus trabajadores los...
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