Análisis

Introducción

Sabiendo que vivimos en un mundo globalizado, lleno de nuevas formas de comunicación, de educación y en dónde la tecnología es parte de nuestra vida, es necesario destacar la evolución de las empresas, las diferentes formas en las que se ha ido administrando y aplicando la planificación, organización, dirección y control. Asimismo es necesario destacar al factor humano, éste cadavez presenta diversas necesidades y si bien muchas de ellas son básicas, vemos cómo ha ido cambiando el pensar de las personas dándose cuenta lo valioso e importante que es no sólo dentro de su entorno laboral ni familiar, sino en todo sentido, es decir ahora las personas se preocupan en su seguridad.

La seguridad, en nuestros días va mucho más que andar libre y exento de todo peligro, daño oriesgo, en buscar estabilidad en el trabajo y en poder estar tranquilo caminando por las calles; la seguridad que se podría considerar como necesaria es gozar de buena salud tanto para uno como para los seres que más quiere, es por eso que contactan con empresas seguradoras para de alguna manera velen por su vida y la de sus seres más queridos, dándoles diferentes facilidades, en el presentetrabajo analizaremos a la compañía de seguros de más larga trayectoria del mercado peruano, con amplia capacidad en todos los ramos de seguros y reaseguros, que cuenta con 115 años ininterrumpidos de experiencia y solidez en el mercado asegurador del Perú, les hablaremos de la empresa Rimac Seguros, empresa líder en el Perú por cuarto año consecutivo con una participación de 34% del mercado,centrándonos en lo que es el área de formalización, área que se basa en…….

PARTE..: MOTIVACIÓN, LIDERAZGO Y GRUPOS Y EQUIPOS.
MOTIVACION
La empresa Rimac, busca motivar a sus colaboradores, pues “para lograr la satisfacción a sus cliente es primero lograr la satisfacción de los colaboradores”, es decir, busca ver diferentes maneras y las mejores formas para que ellos se sientan contentos y orgullosos detrabajar en una empresa tan grande y sobretodo se sientan parte de ella y de alguna u otra manera lograr que el crecimiento de los mismo se desarrolle dentro de la misma empresa haciendo que los objetivos de los colaboradores sean parte del objetivo de Rimac.
Tal como se ha visto en la parte de Cultura Organizacional, Rimac cuenta con diversas maneras de lograr motivar e integrar a loscolaboradores:
a. Vivir bien: una tarjeta que se les da a los colaboradores consiste en ….(en qué consiste)

b. Mundo Rimac: este es un tarjeta que se le da a los colaboradores para aplicar a varias promociones, descuentos y demás.

c. Cuponera de días libres, es decir Rimac les da 3 dias libres, 1 el día de cumpleaños y 4 medios días libres para realizar gestiones familiares.

d. Casual day: losviernes tienen la opción de ir en ropa casual. (se le considera a esto motivación?)

e. Vacaciones utiles en verano para los hijos de los colaboradores

f. Bono de escolaridad: Por inicio del año escolar, Rimac otorga una asignación extraordinaria por escolaridad en el mes de febrero. El bono es de S/.400.00 (cuatrocientos nuevos soles) por hijo en edad escolar, según las siguientesconsideraciones

g. Baby pack: Para aquellos colaboradores que han tenido la dicha de ser padres, Rimac les hace entrega de un Baby Pack cuyo contenido está orientado a satisfacer las necesidades básicas de su pequeño bebé.
h. Beneficios con otras empresas
i. Descuentos en cadenas de hoteles Libertador, Desayunos para ti, KFC, D´Paris, 15:50, Mundo Bebé, Andean Wings, Caplina, Kilimanjaro, Nextel, Gold´sGym, Repsol, etc.
ii. Descuento en educación: Universidad Pacífico, CENTRUM, UPC, IPAE.
i. Noche de talentos: una noche en la que por áreas se dividen en colores y hay competencias y …(completar un poco más en lo que consiste)
Como se ha podido observar, Rimac de alguna u otra manera se basa en la Pirámide de Necesidades de Maslow, tal como lo podríamos mostrar en la siguiente pirámide.
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