Análisis

Análisis película “El Método”

Santiago Bianchi Ramos
Profesor: María Cecilia Navarro

1.- ¿Qué es un proceso de selección?
Es un proceso de análisis, donde se evalúan las habilidades ycapacidades de un individuo, con la finalidad de ver si este es el más apto para el puesto de trabajo, todo este análisis se debe hacer bajo principios objetivos y medibles, no se puede incluir en elproceso de selección caracteres subjetivos como la afinidad del seleccionador con los posibles seleccionados, etc.
2.- Enumere las etapas del proceso de selección:
En orden cronológico;
1° Candidatosreclutados
2° Entrevista preliminar
3° Revisión de solicitudes
4° Pruebas de selección
5° Entrevistas de empleo
6° Verificación de referencias
7° Decisión de selección
8° Examenmédico
9° Nuevo empleado
En la película, los individuos se encuentran en el paso N° 4, donde a los postulantes se les realiza una serie de pruebas y se les plantean situaciones hipotéticas. De modoque se pueda establecer diferencias entre ellos, a partir de los criterios objetivos previamente definidos por la organización. Se ven en la película claramente que hay test psicológico, decompetencias, todo analizado en esa sala de reuniones.
3.- Identifica al menos 5 competencias o conocimientos que se estén evaluando.
Lo primero que podemos ver que se evalúa es el manejo de idiomas(Inglés y Francés) con el juego de la pelotita al final de la película, también se evalúa el conocimiento de los distintos aspectos de los países cercanos y probablemente lugares donde DIKEA S.A tienenegocios con el mismo juego de pelota entre los 3 últimos candidatos. También se evalúa la capacidad de lealtad a la empresa y entre los trabajadores, donde el ejemplo de el primer eliminado es una claramuestra de que los candidatos no aceptan ningún tipo de deslealtad con la empresa o entre ellos (también está el ejemplo del candidato que eliminaron cuando el psicólogo le contó sobre su pasado...