Análisis

Análisis

Comunicación
Comunicacion
Para mejorar su desempeño en el trabajo necesita mejorar la comunicación con su jefe.

Comunicarse con todo el personal y decir lo que le incomoda de las reglas, mejoraría su desempeño en el trabajo.

Realizar actividades de “rompe hielo” ayudaría su seguridad para expresar ideas y proyectos ocultos.

Es necesaria tener empatía tanto como el trabajador. Paramejorar el rendimiento y contentamiento de ambos.


RESPUESTA: podemos denotar que el 60% de las personas encuestadas están muy de acuerdo que para mejorar su desempeño en el trabajo tienen que tener comunicación con su jefe.

Respuesta: cómo podemos ver en la gran mayoría (73.33%) está muy de acuerdo que comunicar sus problemas con respecto a las reglas mejoraría su desempeño en el trabajo.Respuesta: en este caso vemos que el 60% está muy de acuerdo tanto como el 33.33% está de acuerdo lo que nos dice que la mayoría tiene una reacción positiva acerca realizar actividades rompe hielo ayudaría para expresar ideas y proyectos ocultos.



Respuesta: en esta pregunta tenemos una decisión bastante dividida pero igual el 33.33% está de acuerdo siendo el porcentaje más alto con un total de 60%de respuestas positivas con el hecho de tener empatía con el trabajador para mejorar el rendimiento y contentamiento de ambos.














Conflicto y cooperación
Conflicto y cooperación.
Conoce usted técnicos que puedan resolver conflictos entre el personal de la empresa.

Si un compañero no puede realizar su trabajo, usted estaría de acuerdo en ayudarlo.

Cree usted en nuestra empresa existanpersonas que sufren MOBBING

La empresa le brinda a su personal un ejemplo inicial de conflicto y cooperación para seguir.



Respuesta: aquí vemos como el 40% está indeciso sobre esta temática, lo cual nos indica una falta de relación con el personal aparte del cual se desarrollan con normalidad.

Respuesta: aquí vemos como la gran mayoría (86.66%) tiene una respuesta positiva hacia el hecho deayudar a un compañero de trabajo cuando no pueda realizar su trabajo.


Respuesta: vemos como la mayoría esta indecisa hacia el hecho de existencia de MOBBING en la empresa ya sea por falta de conocimiento sobre el término u otro factor.



Respuesta: vemos una decisión dividida en que la empresa brinde a su personal un ejemplo inicial sobre conflicto y cooperación, sin embargo, la opinión esmás positiva que negativa con 60% de respuestas positivas.

Confort
confort
Es la empresa un lugar seguro para su bienestar y desarrollo personal.

Puede ser su líder o jefe, una salida de emergencia para algún problema personal.

Puede decir usted que su empresa esta estructura como su segundo hogar.

Necesita usted competir con sus compañeros para tener su puesto asegurado.



Respuesta: se veque un 66% tiene una respuesta positiva hacia el hecho de que el trabajo es un buen lugar que ayuda a su bienestar y desarrollo personal.



Respuesta: se ve una reacción positiva del 53% con respecto a que su jefe puede ser una salida de emergencia por un problema personal.


Respuesta: cómo podemos ver la mayoría de las personas encuestadas están indecisas sobre pensar si la empresa se considerasu segundo hogar.



Respuesta: en esta su gran mayoría esta indecisa sobre si necesita competir con sus compañeros por su puesto esto se vuelve reconfortante ya que lo hace un trabajo más tranquilo en ese ámbito.


Estructura
estructura
Tiende a aburrirle el color en que está pintada su área laboral.

Algunos cambios en la estructura de esta podrían motivarlo a realizar su trabajo de formacontenta.

Le motivaría más que le dieran permiso de decorar su área laboral de manera personal.

El lugar donde esta ubicada su oficina le incomoda, le gustaría ser trasladado a otro lugar.



Respuesta: en estos valores podemos denotar que resulta una decisión dividida el si su área de trabajo está pintada de un color que tienda a aburrirle.



Respuesta: aquí podemos ver como una respuesta...