An lisis Comparativo Del Derecho Laboral en Am rica

Análisis Comparativo Del
Derecho Laboral en
América.
De Gracia, Eyvis
Diaz, Carolina,
López, Juan Esteban
Mendoza, Dailin
Rodríguez, Oderay

Contrato de trabajo
Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar
servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a
cambio de una remuneración.
Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las
obligaciones y losderechos que dan origen a la relación laboral.

Contrato de Trabajo en Panamá
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Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una
persona se obliga aprestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de
otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.

Contrato de Trabajo en Colombia
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Contrato a Término Fijo
Estetipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y
puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia.

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Contrato a término indefinido
Como su nombre lo índica este tipo de contrato no tiene fecha de
terminación establecida .

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Contrato de Obra o labor
El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la
obra llegue a su fin.

Contrato de Trabajo enVenezuela
Contrato por tiempo determinado
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Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su
contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder
de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda
prórroga ésta debe estardebidamente justificada.

Contrato de trabajo para una obra determinada
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El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63
de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción.
En éste el trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la
relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fuecontratado.

Periodo de Prueba
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El periodo de prueba es la etapa inicial de la realización laboral donde
un empleador que tiene intenciones de contratar a uno varios
trabajadores, pero donde primeramente lo vincula por medio de un
contrato de periodo de prueba para que los sujetos intervinientes, que
son empleador y trabajador, pueda observar las conveniencias del
trabajo que se pretenda realizar porun tiempo mayor. 

Periodo de prueba en Panamá
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Se puede pactar un período de prueba cuando la prestación de un servicio
exija cierta habilidad o destreza especial. El período probatorio no puede
exceder el término de tres meses y la cláusula que la establece debe constar
expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho período,
cualquiera de las partes podrá dar por terminada larelación de trabajo, sin
responsabilidad alguna.

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No será válido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para
desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma
empresa.

Periodo De Prueba En Colombia
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De acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo C.S.T, el
período de prueba establecido en los contratos laborales podrá tener una
duración máximade dos (2) meses.

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Sin embargo, el C.S.T. también establece que la duración del mismo dependerá
del tiempo de vigencia del contrato de trabajo. Así pues, el período de prueba
será:

En contratos a término fijo:
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El C.S.T en su artículo 78, establece que en estos contratos, la duración del
período de prueba corresponderá a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el contrato, sinque este exceda los dos meses.

Periodo de Prueba en Venezuela
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Se modifica el periodo de prueba que era de 30 días. Desde la sanción de la
nueva ley, aun no reglamentada, este periodo tiene un alcance de tres (3)
meses, pudiendo las convenciones colectivas de trabajo, ampliar el mismo a
seis (6) meses.

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Es decir, si a uno lo contratan, sea cual sea el empleo, estará a prueba los
primeros...