An Lisis Cr Tico MANA 501
Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2015
Sistema Universitario Ana G. Méndez
Taller 4
Dra. Martha I Castro Castro
MANA 501
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Efraín Flores Monserrate
#S00387353
14 de febrero de 2015
AnálisisCrítico
En principio entiendo que es un buen instrumento de capacitación gerencial, que mucha falta son hace, haciendo referencia a nuestro dia a dia en Puerto Rico. Me hubiese gustado saber en quéuniversidad se realizó el estudio. También es pertinente señalar que la mayoría de las personas que se tomaron como muestra, no ostentaban un puesto administrativo como el de gerencia o supervisor.Esto influye al momento de contestar porque a mi entender, aunque tengas la preparación o estén en camino de obtenerla, no es lo mismo que si lo fueras, la experiencia vale mucho. Otro dato importantepara que mi análisis este completo es que no se contempla si la Universidad es privada o del estado, es un dato muy importante a considerar dado el prejuicio que se tiene en este país sobre eltrabajador público. Tampoco se indica de qué parte en específico se tomó la muestra. Puerto Rico es pequeño en tamaño pero grande en diversidad de pensamiento y esto lo vemos tan cerca como de Caguas aPonce. Lo que consideramos y llamamos de una forma en Caguas, no es la misma en Ponce.
De regreso al análisis, creo que está bien documentado y a su vez redactado. Debe ser implementado en cadaempresa, ya sea pública o privada según así sea necesario. Creo que cada empresa debe tener un protocolo para trabajar con los casos de maltrato psicológico, de no ser así, el estado debe tomar acciónsobre esa empresa y exigir que cumplan con un reglamento o protocolo de manejo de maltrato psicológico en el ambiente laboral, ya que el mismo le evitaría altos costos en futuras demandas por no estardebidamente orientados.
El estudio es innovador en su estilo porque contempla un instrumento de técnicas gerenciales que ayuda a los administradores a prepararse y capacitarse sobre dicho tema. Es...
Taller 4
Dra. Martha I Castro Castro
MANA 501
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Efraín Flores Monserrate
#S00387353
14 de febrero de 2015
AnálisisCrítico
En principio entiendo que es un buen instrumento de capacitación gerencial, que mucha falta son hace, haciendo referencia a nuestro dia a dia en Puerto Rico. Me hubiese gustado saber en quéuniversidad se realizó el estudio. También es pertinente señalar que la mayoría de las personas que se tomaron como muestra, no ostentaban un puesto administrativo como el de gerencia o supervisor.Esto influye al momento de contestar porque a mi entender, aunque tengas la preparación o estén en camino de obtenerla, no es lo mismo que si lo fueras, la experiencia vale mucho. Otro dato importantepara que mi análisis este completo es que no se contempla si la Universidad es privada o del estado, es un dato muy importante a considerar dado el prejuicio que se tiene en este país sobre eltrabajador público. Tampoco se indica de qué parte en específico se tomó la muestra. Puerto Rico es pequeño en tamaño pero grande en diversidad de pensamiento y esto lo vemos tan cerca como de Caguas aPonce. Lo que consideramos y llamamos de una forma en Caguas, no es la misma en Ponce.
De regreso al análisis, creo que está bien documentado y a su vez redactado. Debe ser implementado en cadaempresa, ya sea pública o privada según así sea necesario. Creo que cada empresa debe tener un protocolo para trabajar con los casos de maltrato psicológico, de no ser así, el estado debe tomar acciónsobre esa empresa y exigir que cumplan con un reglamento o protocolo de manejo de maltrato psicológico en el ambiente laboral, ya que el mismo le evitaría altos costos en futuras demandas por no estardebidamente orientados.
El estudio es innovador en su estilo porque contempla un instrumento de técnicas gerenciales que ayuda a los administradores a prepararse y capacitarse sobre dicho tema. Es...
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