An lisis de puesto

Análisis de puesto

Nombre de la empresa: delipan s.a de c.v

Nombre del Puesto: Gerente general
Funciones generales
Aprueba y analiza peticiones de los subordinados, preside juntas para resolver dudas, revisa y firma documentos.
Funciones especificas
Planificar.
Supervisar a los subordinados.
Corregir planes.
Controlar las actividades de los gerentes.
Dirigir la empresa.
Tomar decisiones.Organizar la estructura de la empresa: funciones y cargos.
Revisar y firmar documentos de las diferentes áreas.
Requerimientos académicos
Licenciatura en administración de empresas.
Actitudes y personalidad
• Responsabilidad. • Iniciativa
• Analítico • Buena organización
• Capacidad y Criterio entoma de decisiones • Habilidad numérica
• Buen manejo de relaciones interpersonales. • Liderazgo
• Capacidad de trabajo bajo presión
Experiencia
Mínimo 4 años
Jornada de trabajo
Tiempo completo (lunes a sábado)
Edad
26-35 Años de edad


Nombre del Puesto: Gerente de recursos humanos
Funciones generales
Apoyar en las gestiones de selección de personal, inducción, contratación delpersonal, capacitaciones, desarrollo de proyectos.

Funciones especificas
Elaborar y actualizar los datos del personal en el sistema
Coordinar las áreas encargadas para entrevistas y postulantes
Verificar las referencias laborales, pres
Entadas por los postulados
Llevar un registro de vacaciones pertinentes
Cumplir con el reglamento de seguridad, salud etc.
Mantener los datos del personalactualizados
Elaborar contratos del personal.
Mantener los datos del personal actualizados

Requerimientos académicos
Licenciatura administrativa o licenciatura en psicología
Actitudes y personalidad
• Responsabilidad.
• Analítico • Buena organización
• Capacidad y Criterio en toma de decisiones
• Excelente manejo de relacionesinterpersonales.
• Liderazgo

Experiencia
Mínimo 1 año
Jornada de trabajo
Tiempo completo (lunes a sábado y domingos medio día)
Edad
20-35 Años de edad


Nombre del puesto: Gerente de finanzas
Funciones generales
Registró general de pólizas de ingresos y egresos, pago a proveedores.
Funciones especificas
Elaborar estados financieros en fechas requeridas con información oportuna y verídica.
Verificarcuentas contables.
Controlar el registro de los auxiliares de contabilidad.
Revisar órdenes de cheque de oficina, corroborando los cálculos presentados.
Revisar reportes de ventas diarias y semanales.
Coordinar la elaboración del presupuesto general y dar seguimiento al mismo.
Asignar y supervisar las tareas y actividades del personal de contabilidad.
Verificar que cada uno de sus colaboradoresdesarrolle en forma correcta las funciones que demanda su puesto de trabajo.

Requerimientos académicos
Licenciatura administrativa o licenciatura en contabilidad
Actitudes y personalidad
• Responsabilidad. • Iniciativa
• Analítico • Buena organización
• Capacidad y Criterio en toma de decisiones •Habilidad numérica
• Buen manejo de relaciones interpersonales. • Liderazgo
• Capacidad de trabajo bajo presión

Experiencia
Mínimo 2 años
Jornada de trabajo
Tiempo completo (lunes a sábado y domingos medio dia)
Edad
20-35 Años de edad

Nombre del Puesto: Gerente de mercadotecnia
Funciones generales
Identificar y conocer a sus mercados meta, satisfacerlos de la mejor manera posible y Producir unadeterminada rentabilidad.

Funciones especificas
Investigación del Mercado: realización de estudios para obtener información que facilite la práctica de la mercadotecnia
Decisiones sobre el Producto: diseño del producto, en cuanto a su variedad, calidad, diseño, y características.
Decisiones de Precio: conveniente para el mercado y para el negocio.
Distribución o Plaza: establecer las bases para...