An lisis de sentencia SU 070

ANÁLISIS DE SENTENCIA
SU-070/13

FUNDAMENTO NORMATIVO
• Art 43 de la constitución “durante el embarazo y
después del parto gozará de especial asistencia y
protección del Estado, y recibirá de éstesubsidio
alimentario si entonces estuviere desempleada o
desamparada”.
• la protección en este caso es impedir la discriminación
constituida por el despido, la terminación o la no
renovación delcontrato por causa o con ocasión del
embarazo o la lactancia
• artículo 240 CST hace referencia al fuero de
maternidad y el art 239 con referencia a la no
discriminación

HECHOS
• En la sentencia deunificación sobre la protección
LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O
EN LACTANCIA

• Se analizaron 33 casos de mujeres contra
personas jurídicas y naturales y estas mujeres
tenían distintos tipos decontratos

REGLAS SOBRE EL ALCANCE DE LA
PROTECCIÓN REFORZADA A LA MATERNIDAD Y
A LA LACTANCIA
• a) la existencia de una relación laboral .
• b) que la mujer se encuentre en estado de
embarazo o dentrode los tres meses siguiente al
parto, en vigencia de dicha relación laboral.
• c) el alcance de la protección se determinará
según la modalidad de contrato.
• d) el empleador conocía o no del estadode
embarazo de la empleada al momento de la
desvinculación.

EN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Caso 1

Caso 2

Empleador conoce el
estado gestante de
la mujer y sin justa
causa la despide

EmpleadorNO
conoce el estado
gestante de la mujer

Habrá ineficacia del despido
, se reintegrara y le deben
pagar lo salarios dejados de
percibir
Hubo justa causa SOLO se
le reconocerá las
cotizaciones duranteel
periodo de gestación
No hubo justa causa solo
se da el reconocimiento de
las cotizaciones durante el
periodo de gestación

EN CONTRATO A TERMINO FIJO

Caso 1

Conoce el
estado
gestante

Desvinculaantes del vencimiento de
contrato y sin justa causa, DEBE
reintegrarla y pagar lo que ella dejo de
percibir

Si la despide por vencimiento de
plazo pactado alegando este como
juta causa. DEBE...