AN LISIS DOCUMENTAL FINAL 7




INVESTIGACIÓN FORMATIVA




POR:
YENNY PAOLA BECERRA FLOREZ
KATERINE SALAZAR
ANDREA RAMIREZ MENESES
LISANDRO ARAQUE





ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
VI SEMESTRE


CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
BUCARAMANGA
2015


DOCUMENTO 1

1. Nombre del documento:
Técnicas de Motivación a los Obreros de la Construcción

2. Autor o Autores:
Argudo Larrea, Diana Carolina
Ocampo, Jaime3. Referencia Bibliográfica (APA)
(Argudo Larrea & Ocampo, (2013))

4. Palabras Claves de Búsqueda:
Organización, necesidades, Recursos Humanos,

5. Palabras claves del documento:
INEC, Nivel Socioeconómico, Alto riesgo, Desmotivación, Satisfacción

6. Ubicación del documento:
http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/2515/1/106493.pdf

7. Breve descripción del documento:
En la industriade la construcción como en cualquier otra empresa el recurso de trabajo más importantes es el recurso humano, es por eso que el deber de la administración de los recursos humanos es concentrarse en las necesidades y relaciones del capital humano para identificar las situaciones que se presentan en el personal que puedan generar desmotivación, es por ello que se deben presentar políticas yprácticas que permitan un ambiente de trabajo más sano estimulante para los empleados.

8. Concepto Nuevo:
INEC, Teoría de Maslow.





DOCUMENTO 2

1. Nombre del documento:
El hombre como agente primordial en la construcción de obras civiles

2. Autor o Autores:
Guio Vargas, Edgardo Iván
Sarmiento Daza, Óscar Raúl

3. Referencia Bibliográfica (APA)
(Guio Vargas & Sarmiento Daza, (2010))

4. PalabrasClaves de Búsqueda:
Conocimiento, Comportamiento del personal, Motivación, Capacitación

5. Palabras claves del documento:
Construcción, Motivación, Productividad, Trabajador.

6. Ubicación del documento:
file:///C:/Users/Jenny/Downloads/97-324-1-PB.pdf

7. Breve descripción del documento:
El recurso humano es el componente más importante de un proyecto, ya que con él es posible llevar a cabo larealización de cualquier labor. Por esto muy importante conocer y comprender los comportamientos del personal que se utilice en una obra, El comportamiento del personal en la ejecución de una obra tiene varias variables que sin duda afectan su forma de desempeño, en este aspecto se resaltan algunas causas de variabilidad en su desempeño.

8. Concepto Nuevo:
Shaun Tyson







DOCUMENTO 3

1.Nombre del documento:
Capacitación en el sistema de formación continua basado en competencias laborales.

2. Autor o Autores:
Rucci, Graciana

3. Referencia Bibliográfica (APA)
(Rucci, (2010))


4. Palabras Claves de Búsqueda:
Desarrollo Cultural, productividad, Asimetrías

5. Palabras claves del documento:
Estándares de vida, cierre de brechas, incentivos,

6. Ubicación del documento:https://publications.iadb.org/bitstream/handle/11319/5221/Chile__Capacitacion_en_el_sistema_de_formacion_continua_basado_en_Competencias_laborales_%5b1%5d.pdf?sequence=1

7. Breve descripción del documento:
Adoptar el sistema de capacitación en chile a la lógica de la formación basada en competencias laborales.
Un sistema de formación permanente basado en competencias laborales responde a dichos requisitos. Eneste contexto, el sistema de capacitación laboral es el elemento que posibilita el cierre de brechas entre las competencias necesarias para obtener una certificación y aquellas que efectivamente tiene un trabajador que se somete a un proceso de evaluación.

8. Concepto Nuevo:
SFCBCL,
SENCE Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
SNCCL Sistema Nacional de Certificación de CompetenciasLaborales




DOCUMENTO 4

1. Nombre del documento:
El diagnostico de necesidades de capacitación

2. Autor o Autores:
Aguilar Morales, Jorge Everardo

3. Referencia Bibliográfica (APA)
(Aguilar M. J., (2010))

4. Palabras Claves de Búsqueda:
Diagnóstico de Necesidades, Análisis de Puesto de Trabajo

5. Palabras claves del documento:
Habilidades, Evaluación de desempeño, Capacitación

6. Ubicación...