An lisis Ocupacional

ANÁLISIS OCUPACIONAL

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Es el proceso de identificación a través de la observación, la
entrevista y el estudio de las actividades y requisitos del
trabajador y los factores técnicos y ambientalesde la
ocupación.

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Es una metodología que abarca diversa perspectivas y
acepciones que involucra un gran número de técnicas
disponibles.

Pueden ser en cuatro grandes dimensiones

1.
2.
3.
4.

Losdescriptores usados
Las fuentes de información
Los métodos empleados en la recolección de información
Los niveles de análisis

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Dentro de cada dimensión existe un gran número de
alternativas, loscuales son un resumen de estas:

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1. El tipo descriptor usados en el análisis:



Filosofía organizacional y estructura
Responsabilidades







Contexto laboral
Demandas del personalIncidentes críticos
Productos y servicios

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2. Fuentes de información



Analistas
Supervisor de inmediato






Supervisor de alto nivel administrativo o ejecutivo
Técnico experto
Informacióndocumental

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3. Los métodos empleados en la recolección de información



Observación



Entrevista individual
Entrevistas grupales
Cuestionario




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4. Niveles de análisis:



Tareas
Actividades



Dimensiones de trabajo
Requerimiento de capacidad de los trabajadores

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Los principales productos del análisis
ocupacional son:

A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.

Descripción de las tareasespecíficas desarrolladas por las
ocupaciones
Cuadros de organización de los establecimientos y ramas de
actividad, donde existen ocupaciones analizadas
Diagrama de flujo, de los procesos productivos en queinvierten las ocupaciones
Requerimientos de escolaridad, capacitación y experiencia
laboral de los ocupantes
Estructuras ocupacionales
Determinación de necesidades cuantitativas y cualitativas,
deformación ocupacional
Identificación de calificaciones en los trabajadores
Certificación de los conocimientos y habilidades de los
trabajadores

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El análisis ocupacional, se ha tomado como un recurso...