Ana Molina Control 1
Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2015
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Controlsemana n°1
Ana María Molina Castro
Capacitación Organizacional
Instituto IACC
05/04/2014
INTRODUCCION:
En este control, y a través de una breveexplicación, daré a conocer la importancia de comprender el desarrollo organizacional y cuáles son los beneficios de esto.
DESARROLLO
Vivimos en una sociedad, en constante cambio, todonuestro entorno, incluidos nosotros los seres humanos, experimentamos cambios a lo largo de nuestra vida, ya sean estos físicos, emocionales, económicos, etc., al pensar en esta situación debemosentender que así como todo siempre estáen un cambio constante, con mayor razón las organizaciones, las cuales están compuestas por personas, es por ello, que deben estar conscientes y permanentementepreparados para esta situación.
El desarrollo organizacional cumple un papel protagónico dentro de esta realidad, ya que por medio de su implementación, lo cual hoy en día es una tendencia, no solo paragrandes empresas, sino también para pequeñas y medianas(todo tipo de organización), la gerencia puede llevar a su organización hacia un mejor presente y futuro.
Esta herramienta DO, obliga a lasempresas a volver al inició, a sus bases, destacando la importancia de conocer y tener claro cuáles son sus razones de ser o estar, sus valores, metas, objetivos, transmitiendo esto a todos los involucradosdentro de la organización, para ello es fundamental que todos, sin excepción,estén involucrados en dicho proceso de cambio constante, y se adapten a estos cambios, es por esto que al conocer las basesde la empresa, entender por qué están ahí, los hará participes de ella, más allá del compromiso laboral, que se selló por medio de un contrato, este será un compromiso personal, en palabras simplesmediante la integración, lo cual se logra con una buena comunicación corporativa, será posible que todos, como vulgarmente se dice, estén con la camiseta puesta.
Para garantizar el óptimo desarrollo...
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Controlsemana n°1
Ana María Molina Castro
Capacitación Organizacional
Instituto IACC
05/04/2014
INTRODUCCION:
En este control, y a través de una breveexplicación, daré a conocer la importancia de comprender el desarrollo organizacional y cuáles son los beneficios de esto.
DESARROLLO
Vivimos en una sociedad, en constante cambio, todonuestro entorno, incluidos nosotros los seres humanos, experimentamos cambios a lo largo de nuestra vida, ya sean estos físicos, emocionales, económicos, etc., al pensar en esta situación debemosentender que así como todo siempre estáen un cambio constante, con mayor razón las organizaciones, las cuales están compuestas por personas, es por ello, que deben estar conscientes y permanentementepreparados para esta situación.
El desarrollo organizacional cumple un papel protagónico dentro de esta realidad, ya que por medio de su implementación, lo cual hoy en día es una tendencia, no solo paragrandes empresas, sino también para pequeñas y medianas(todo tipo de organización), la gerencia puede llevar a su organización hacia un mejor presente y futuro.
Esta herramienta DO, obliga a lasempresas a volver al inició, a sus bases, destacando la importancia de conocer y tener claro cuáles son sus razones de ser o estar, sus valores, metas, objetivos, transmitiendo esto a todos los involucradosdentro de la organización, para ello es fundamental que todos, sin excepción,estén involucrados en dicho proceso de cambio constante, y se adapten a estos cambios, es por esto que al conocer las basesde la empresa, entender por qué están ahí, los hará participes de ella, más allá del compromiso laboral, que se selló por medio de un contrato, este será un compromiso personal, en palabras simplesmediante la integración, lo cual se logra con una buena comunicación corporativa, será posible que todos, como vulgarmente se dice, estén con la camiseta puesta.
Para garantizar el óptimo desarrollo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.