ana paula

UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA


ENSAYO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL



JEIFER LUIS OLARTE ARROYO
1065193



DOCENTE
ANA PAULA LOZANO



CARTAGENA DE INDIAS D. T. y C.Desde el punto de vista del comportamiento o la conducta humana, es preciso decir que se ha afectado principalmente por el entorno, el ambiente que rodea a la persona; tanta es la influencia delambiente que te obliga a actuar o cometer acciones en pro o en contra de una organización. El sistema de las organizaciones generalmente está hecho con la intención de que la persona se adapte a laorganización, no que la organización se adapte a la persona. Siendo así las organizaciones estarían hecha un caos, en cuanto al orden y el clima organizacional.
Dentro del concepto del comportamientoorganizacional se puede decir que es un campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructura tienen en la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar esteconocimiento para mejorar la eficacia organizacional.
Otro concepto seria el estudio y la aplicación de los conocimientos sobre la manera en que las personas ( tanto en lo individual como engrupos) actúan en las organizaciones pretenden identificar medios para que actúen eficazmente.
Los comportamientos organizacionales se rigen o tienen sus metas que son:
Describir
Comprender
PredecirControlar
Para estudiar el comportamiento organizacional es necesario:
Desarrollar competencias,
Entender los hechos organizacionales
Actuar de forma efectiva
Relaciones reciprocas
Laspersonas aportan contribuciones como
Trabajo
Habilidades
Compromiso
Esfuerzo
Tiempo
Utilizan el conocimiento
Las organizaciones ofrecen incentivos como:
Salario y prestaciones
Entrenamiento yaprendizaje
Seguridad en el empleo
Excelente ambiente de trabajo
Oportunidades de crecimiento
Participación en las decisiones
Modelos de comportamiento organizacional
Los principales modelos de...