ANA SELECCION

Lcdo. YVÁN A. SUÁREZ N.

http://www.sunai.gob.ve

“El Control Interno en la Gestión del
Talento Humano en el Sector Público
Venezolano”

DEFINICIÓN

Control Interno
SISTEMA QUE COMPRENDE EL PLANDE
ORGANIZACIÓN,
LAS
POLÍTICAS,
NORMAS, ASÍ COMO LOS MÉTODOS Y
PROCEDIMIENTOS ADOPTADOS PARA LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DENTRO
DE UN ENTE U ORGANISMO, PARA
SALVAGUARDAR
SUS
RECURSOS,
VERIFICAR LAEXACTITUD Y VERACIDAD
DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA Y
ADMINISTRATIVA,
PROMOVER
LA
EFICIENCIA, ECONOMÍA Y CALIDAD EN
SUS
OPERACIONES,
ESTIMULAR
LA
OBSERVANCIA
DE
LAS
POLÍTICAS
PRESCRITAS Y LOGRAR ELCUMPLIMIENTO
DE SU MISIÓN, OBJETIVOS Y METAS.
(ART. 35 LOCGRySNCF)

SISTEMA DEL CONTROL INTERNO
Asegurar el
Acatamiento del
Ordenamiento Jurídico
Garantizar
Razonablemente la
Rendición de CuentasOBJETIVOS
Asegurar una Información
Administrativa, Financiera
y Operativa útil, Confiable
y Oportuna

Salvaguardar los
Recursos y Bienes del
Patrimonio Público

Promover la Eficiencia y
Eficacia de lasOperaciones

Lograr el Cumplimiento
de Planes, Proyectos y
el Presupuesto

(ART. 35 LOCGRySNCF)

ACTORES RESPONSABLES

Establece y Mantiene

MÁXIMAS
AUTORIDADES

Ejecuta

EQUIPO DIRECTIVO

Evalúa,Recomienda y
Establece
Responsabilidades

UNIDAD DE AUDITORÍA
INTERNA

(ART. 36 LOCGRySNCF)

RESPONSABLES
PODER
LEGISLATIVO

PODER
EJECUTIVO

PODER
JUDICIAL

PODER
CIUDADANO

PODER
NACIONAL

PODER
PÚBLICOPODER
ESTADAL

PODER
MUNICIPAL

Consejo
Legislativo

Concejo
Municipal

Gobernación

Alcaldía

Contraloría
Estadal

Contraloría
Municipal

PODER
ELECTORAL

ÁMBITO DEL CONTROL INTERNO

CONSULTORÍA

DIRGENERAL

ATENCIÓN
AL CIUDADANO

UAI

TALENTO
HUMANO

PLANIFICACIÓN
PRESUPUESTO

ADMINISTRACIÓN

SECRETARÍA

SERVICIOS

FINANZAS

TRIBUTOS

CONTABILIDAD

RELACIONES
INSTITUCIONALES

COBRANZASTRANSPORTE

ÁMBITO DEL CONTROL INTERNO
Estrategia
Procesos

Costo e
Inversiones

Diagnóstico
Sistema de
Información

Personas

MIRADA
AMPLIA
INSTITUCIONAL

Modelo
Institucional

Estructura

ANÁLISIS...