analaisis CDT

Según el material asignado analice los siguientes artículos:
Artículo 98: se prohíbe que se hagan contratos de trabajo a panameños para que laboren fuera del territorio nacional, a menos que se obtenga un resultado por parte del ministerio de trabajo.
Artículo 99: el ministerio de trabajo y bienestar social se comunicará con el cónsul del país donde se prestaran los servicios para que veleporque se cumplan los contratos. Si en el país no hay embajada se comunicará con la del país vecino.
Artículo 100: este artículo contempla tres clausulas:
1. El contrato debe cubrir los gastos de ida y vuelta y los alimentos al trabajador y familiares.
2. El contrato debe cubrir los costos de pasos de frontera a migración los cuales van por cuenta del empleador o su agente.
3. Al trabajador se le deberetribuir su salario acordado y no se le podrá descontar otros gastos o que tengan que ver con este artículo o el 98.

Artículo 101: no pueden trabajar en el exterior los menores de edad o de 18 años que no hayan sido autorizados, los de más de 18 años que aun vivan con sus padres (si estos legalmente se oponen a la contratación), las personas de quienes dependen legalmente terceras personas quehayan de permanecer en el país y las personas que hayan sido condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones alimenticias.
Artículo 102: el ministerio de trabajo y bienestar social tendrá la facultad de negar el permiso, siempre y cuando considere que su celebración pueda causar perjuicio a las condiciones económicas del país.
Artículo 103: El agente o empresa que practique actoscontrarios a lo fijado en este capítulo se le multará con cincuenta a quinientos dólares por las autoridades competentes y duplicará la sanción de reincidir.








Trabajo de Mujeres y Menores
Sección I
Trabajo de Mujeres
Artículo 104: prohíbe el trabajo de mujeres en subterráneos, actividades manuales de construcción y las actividades insalubres o peligrosas contempladas por el ministerio detrabajo.
Artículo 105: el estado debe proteger la maternidad de las trabajadoras.
Artículo 106: para despedir una mujer es estado de gravidez debe haber una causa justificada y previa autorización judicial, si se comprueba que no hay motivos la trabajadora puede pedir reintegro y salarios caídos.
Artículo 107: toda trabajadora en estado de gravidez tienen derecho a descanso forzoso seis semanasantes del parto y ocho semanas después del parto, de atrasarse el parto de igual forma tiene derecho a ocho semanas después del parto.
Artículo 108: para establecer la fecha de inicio del descanso forzoso de la trabajadora debe ser un médico de cualquier institución del estado le expedirá gratuitamente un certificado, en caso de prestar servicios en el periodo de descanso esta tendrá derecho arecibir su pago correspondiente incluyendo una suma igual como indemnización.
Artículo 109: La trabajadora no podrá prestar servicios en uso de licencia.
Artículo 110: si estando en descanso o licencia se enfermara como consecuencia del embarazo o parto, los descansos le deben ser prorrogados por el término que se compruebe con certificado médico.
Artículo 111: el salario del periodo de licencia sefijará con el último salario o el promedio de los salarios de los últimos 180 días.
Artículo 112: en caso de aborto, parto no viable u otro, el descanso retribuido de determinará de acurdo con las prescripciones médicas y las exigencias de salud.
Artículo 113: durante los tres meses de reintegro no podrá ser despedida, solo por causa justificada y previa autorización.
Artículo 114: las madreslactantes tendrán 15 minutos cada tres horas o media hora dos veces al día para alimentar al hijo, siendo este tiempo remunerado, de igual forma el empleador que tenga más de 20 mujeres trabajando dentro de su local debe en la medida de sus posibilidades acondicionar un local para la alimentación de sus hijos.
Artículo 115: el órgano ejecutivo y la caja del seguro social deben establecer guarderías y...