Analis De La Reforma Laboral

ANALISIS A LA INICIATIVA DE REFORMA LABORAL



ATICULO 2.- habla de conseguir el equilibrio entre factores de producción y la justicia social, y favorecer o apoyar el trabajo decente en las relaciones de trabajo

Nos dice lo que se entiende por trabajo digno que es prácticamente donde se respeta la dignidad humana del trabajador y donde no hay algún tipo de discriminación, se menciona elacceso a la seguridad social y un salario remunerador, capacitación continua; habla de condiciones optimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Como hemos mencionado en clase tanto en la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos como en la ley federal del trabajo, se establecen garantías “mínimas” para los trabajadores.

Menciona el respeto a los derechoscolectivos de los trabajadores.

ARTÍCULO 3.- en este artículo se omite la parte donde hace alusión a la salud y al nivel económico decoroso para el trabajador y su familia, estas ideas son omitidas a favor del empleador ya que para el trabajador no importa si su trabajo o la remuneración del trabajo es para mantener un nivel económico decoroso.

En la iniciativa se agregan otras situaciones lascuales mencionan que no se consideran discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se den en relación a la labor determinada.

ARTICULO 4.-

ARTÍCULO 5.- Este articulo habla de las disposiciones y clausulas que no producirán efectos legales ya sean escritas o verbales; solo en la fracción VII se agrego a los trabajadores de campo, a los cuales, junto con los obreros nose les podrá pagar su salario en un plazo mayor a una semana

ARTÍCULO 15-A.- este nuevo artículo explica lo que es el régimen de subcontratación.

ARTICULO 15-B.- nuevo artículo el cual habla sobre el contrato que deberá ser por escrito en el que debe celebrar la persona moral o física que resulta beneficiada de los servicios de un contratista el cual ponga a disposición trabajadores.

Yque la empresa beneficiaria por los servicios deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato que el contratista o subcontratista cuenta con lo necesario para cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones con los trabajadores.

ARTICULO 15-C.- nuevo artículo que estipula que la empresa beneficiaria deberá de cerciorarse siempre que el contratista cumpla con disposiciones enmateria de seguridad, salud, y el ambiente de trabajo referente a los trabajadores de la empresa contratista.

ARTICULO 22BIS.- nuevo artículo habla de la situación en el trabajo de los menores de 14 años que laboren fuera del círculo familiar.

ARTÍCULO 25.- este artículo se refiere a lo que debe contener el escrito en el que consten las condiciones de trabajo. Y en su modificación a lafracción II la cual dice que debe constar en dicho escrito si la relación de trabajo está sujeta a un periodo de prueba.

ARTÍCULO 35.- la modificación de este articulo ya no solo contempla las relaciones de trabajo de obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado, sino también por temporada o de capacitación inicial.

ARTICULO 39.- en este articulo ya se es mas especifico cuando hay unaprórroga del trabajo la cual se dará cuando vencido el plazo subsista la materia del trabajo pero bajo la misma naturaleza.

ARTICULO 39-A.- nuevo artículo que estipula que en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 80 días se podrá establecer un periodo a prueba el cual no excederá de 30 días y el fin de este periodo es de verificar que el trabajador cumple conlos requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se le solicite.

El periodo de prueba podrá extenderse hasta 80 días para los trabajadores con puestos de confianza o que desempeñen labores técnicas o profesionales especializadas.

A juicio del empleador y sin responsabilidad para este se dará por terminada la relación laboral si el trabajador no satisface los...