analis salarial y ocupacional


ANALISIS OCUPACIONAL Y SALARIAL DE INDUSTRAS PANTER






LISETH ALEXANDRA QUINTERO SERRANO
SAYER DAYANA MANRIQUE MARIN
OMAR JESUS BOHORQUEZ URIBE
BLADIMIR PEÑARANDA JIMENEZ









UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE INGENIERIA- INGENIERIA INDUSTRIAL
CUCUTA- NORTE DESANTANDER
2013

ANALISIS OCUPACIONAL Y SALARIAL DE INDUSTRIAS PANTERPRESENTADO POR:
LISETH ALEXANDRA QUINTERO SERRANO 1191003
SAYER DAYANA MANRIQUE MARIN 1190777
OMAR JESUS BOHORQUEZ URIBE 1190697
BLAIMIR PEÑARANDA JIMENEZ 1190735



PRESENTADO A:
ING. MARTHA SOFIA ORJUELA ABRIL





UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE INGENIERIA- INGENIERIA INDUSTRIAL
CUCUTA- NORTE DE SANTANDER
2013

TABLA DE CONTENIDO

1.OBJETIVOS…………………………………………………………………..………..5

2. RESEÑA HISTORICA……………………………………………………..…………..6
3. MISION…………………………………………………………………………………..7
4. VISION……………………………………………………………………………….….7
5. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA…………………………………8
5. MARCO TEORICO………………………………………………………………10-11
6. AMBIENTE DE CONFIANZA………………………………………………………..12
7. ORGANIGRAMA……………………………………………………………………..13
8. ANALISIS OCUPACIONAL……………………………………………………14- 53
9.CONCLUSIONES……………………………………………………………………..54
10. RECOMEN DACIONES…………………………………………………………….55
11. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………56








INTRODUCCION

Para la empresa INDUSTRIAS PANTER es muy importante tener un correcto trato a sus empleados, ya que este de este dependen muchos factores pero en especial se traduce en un salario justo por las labores que realiza cada empleado.Es por esto que se quiere realizar un análisis ocupacional a los empleados de la empresa para así poder determinar los diferentes factores como lo son el esfuerzos y conocimientos requeridos entre otros para la realización de una actividad, y ya dependiendo de este análisis ocupacional estableceremos una escala salarial justa para la comodidad y bienestar de los empleados.1. OBJETIVOS

Objetivo general

Establecer una escala de salarios que corresponda al análisis ocupacional de cada función y asi nos determinara la escala de dificultad que implica cada uno de los cargos.

Objetivos específicos
Conocer los diferentes cargos que se presentan en INDUSTRIAS PANTER
Analizar los procesos que se llevan a cabo en la empresa.
Definir de manera precisacada uno de los cargos de la empresa.











2. RESEÑA HISTORICA


Confecciones PANTTER SPORT, nace en el año 1984 siendo esta una empresa familiar de confecciones, con el objetivo de ser vanguardistas en lo referente a la moda de prendas de vestir, con diseños nuevos que iban de la mano con lo que el día a día demandaba.
En el año 1996 dejo de ser empresa familiar y setransformó en INDUSTRIAS PANTTER, siguiendo lo tradicional de la confección, pero anexando el complemento que hacía falta en ella como lo es el área de bordados computarizados y lavandería – tintorería, convirtiéndose en una gran empresa de la ciudad de Cúcuta siendo esta pionera en el área de los prelavados industriales.
















3. MISION
Mediante la continua investigación delmercado de la moda, buscamos identificar y satisfacer las necesidades de los clientes, teniendo en cuenta la innovación y eficiencia de nuestros productos y procesos que son ítems de mucha importancia para cumplir con los requisitos establecidos.
Lavar y tinturar prendas de vestir para damas, caballeros y niños buscando la satisfacción integral de nuestros clientes trabajando en equipo por unobjetivo en común; contamos con un talento humano capacitado y motivado para generar solidez, rentabilidad y bienestar económico para la empresa, empleados, proveedores y demás grupos vinculados.


4. VISION
Al 2020 INDUSTRIAS PANTTER será reconocida como una empresa líder en la región manejando una política de calidad y cumplimiento, la cual nos permitirá ser una empresa...