Analisi Financiero

PROGRAMA PARA AFRODESCENDIENTES E INDIGENAS
APS 001-02
Formato de Documento Conceptual
(Máximo 5 paginas)
1. Nombre de la entidad | ASOCIACION DE CONSEJOS COMUNITARIOS ASOCOC - MITAMBO |
2. Dirección | Crespo, barrio militar Cll. 71 Cra 8 #851 |
3. Teléfono | 300651260731869492153182158298 | 4. Email | Juanmiguel_0608@hotmail.com - Mitambo.aiku@gmail.com |
5. Nombre y cargo de lapersona de contacto | Juan Miguel Pacheco Meza – Coordinador de proyectos |
6. Resumen sobre la razón de ser de la entidad |
ASOCOC surge por una iniciativa de los consejos comunitarios de fortalecer sus organizaciones, para impulsar el desarrollo sostenible, mediante programas de generación de ingresos y empleabilidad para velar por la protección de los derechos de las minorías étnicas ruralesdel distrito de Cartagena de indias; encaminado al logro del autoreconocimiento e identidad a nivel local, nacional e internacional. |
7. Nombre del proyecto |
Formación y empleabilidad para jóvenes Afrodescendientes de las zonas rurales del distrito de Cartagena. |
8. Antecedentes/justificación del proyecto |
La generación de un ingreso digno para la población de minoría étnica rural, hasido una constante preocupación de los gobiernos. En el diagnóstico realizado por la ASOCIACION DE CONSEJOS COMUNITARIOS sobre los programas e intervenciones existentes en el tema, evidencian que la oferta laboral en las comunidades rurales, corresponde a esfuerzos aislados, que no reconocen las características particulares de la población afrodecendiente, lo que ocasiona que sea compleja suinserción en el mercado laboral y evita el logro de una verdadera estabilidad socioeconómica; Además de esto, no cuentan con un mecanismo integral para desarrollar o incrementar su potencial productivo, situación que les impide generar ingresos suficientes y sostenibles para superar su situación de desigualdad actual. En las comunidades étnicas rurales del distritos de Cartagena se presentan todas lascondiciones descritas, por lo que ASOSCOC adelanta desde el 2010 trabajos como organización de hecho y después de su constitución legal en 2012; realizando alianzas, convenios y contratación, con diferentes organizaciones publicas, privadas y de cooperación internacional, como equion energía, escuela superior de administración publica, universidad de Cartagena, observatorio de la universidadjaveriana y la alcaldía mayor; donde se ha identificado que esta población tiene competencias empíricas, pero no certificadas y que carecen de estudios que permitan una vinculación laboral desde los perfiles exigidos por las organizaciones. las Empresas que actualmente desarrollan proyectos turísticos y de servicios, en las zonas donde se encuentran estos asentamientos, manifiestan una demandareal de perfiles ocupacionales y muestran interés de vincularse a este programa desde su responsabilidad social, ya que consideran importante generar oportunidades a sus vecinos, como una forma de ser corresponsables con el desarrollo sostenible de estas comunidades raizales. Por ello se hace pertinente fortalecer esta iniciativa y a través de este proyecto, desarrollar y mejorar las competencias yperfiles ocupacionales de las poblaciones afrodecendientes rurales de Cartagena, para que obtengan herramientas suficientes, para acceder a las oportunidades que los distintos proyectos les brinda, de encontrar un trabajo digno que mejore su calidad de vida y asegure su permanencia en el territorio actual. |
9. Objetivo general del proyecto |
El objetivo principal es promover la inclusiónlaboral de 150 jóvenes de la población rural afrodecendiente del distrito de Cartagena, en sectores económicos con demanda específica. |
10. Enlace con el APS Empleo ( x ) Emprendimiento ( ) |
El programa va dirigido a la capacitación técnico-profesional para la inserción laboral de las comunidades rurales Afrodecendientes; a través del Aumento en el capital humano en las comunidades...