Analisi Legal Isr

Luis Felipe Cabrera Contador Público y Auditor Colegiado No. 2,664
En mi punto de vista es arriesgado hacer una actualización de los contratos indicando que el bono14 y aguinaldo se paga en porcentaje superior al 100% del salario mensual, por los riesgos laborales que se corren al momento de una demanda exigiendo que se paguenprestaciones sobre el total del sueldo y bonificación. Por lo que para mí el respaldo es basarse en lo que determina el artículo 6 de la ley del decreto 76-78 la cualexpresa: ”Los trabajadores que por cualquier circunstancia hayan percibido o perciban un aguinaldo en efectivo superior al establecido en el artículo 1 de esta ley,tienen derecho a continuar disfrutándolo conforme al mayor monto percibido”. Así mismo el Decreto 42-92 Ley de bonificación anual para trabajadores del sector privadoy público, en su artículo 5 determina: “Las normas de los decretos 76-78 y 1633 ambos del congreso de la República, con sus respectivas modificaciones, se aplicaránsupletoriamente, según se trate de trabajadores del sector privado o sector público,... Este derecho (que se paguen monto superior al 100% del sueldo mensual) va enbeneficio de los intereses del trabajador por lo tanto la ley del ISR no puede limitar que solo esté exento hasta el 100% del sueldo mensual, como lo indica elarticulo 6 inciso m de la ley del ISR. Así mismo la Ley del ISR en el artículo 37, en el cual se refiere a la Renta neta de personas individuales en relación de dependenciano indica que deba gravarse el exceso al 100% del salario mensual pagada en aguinaldo y bono 14. Si este fuera el criterio de SAT para ajustar este exceso pagado.