analisi y valoracion de cargos

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL
DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y VALORACION DE CARGOS
Psicología Organizacional
Formato de descripción de funciones
Glosario de Términos



Naomi Luzuriaga







DATOS DEL CARGO
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

1.1. Nombre de la empresa (organización):
1.2. Nombre del cargo: Código:
1.3. Área/Departamento:
1.3.1. Reporta a1.3.2. Supervisa a
1.4. N° de ocupantes en el cargo:
1.5. Horarios:
1.5.1. Horario rotativo:
1.5.2. Horario fijo:
1.6. Ciudad:
1.7. Fecha de actualización:

2. MISIÓN DEL CARGO/DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO



3. UBICACIÓN DEL CARGO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (ORGANIGRAMA)

4. RESPONSABILIDADES BÁSICAS (ACTIVIDADES FUNDAMENTALES DEL CARGO)



5. DESCRIPCIONES ESPECÍFICASDEL CARGO (DESDE LAS FUNCIONES PRIMERARIAS, HASTA LAS SECUNDARIAS Y EVENTUALES)
ANÁLISIS
DESCRIPCIÓN
FRECUENCIA
TIEMPO
HORAS
DESCRIPCION GENERAL
¿Qué hace?








¿Cómo lo hace?








¿Para qué lo hace?







ANÁLISIS
DESCRIPCIÓN
FRECUENCIA
TIEMPO
HORAS
DESCRIPCION GENERAL
¿Qué hace?








¿Cómo lo hace?








¿Para qué lo hace?6. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
INTERNA
FINALIDAD
EXTERNA
FINALIDAD











7. AUTONOMÍA PARA LA TOMA DE DECISIONES






8. PROBLEMAS COMUNES DEL CARGO






PERFIL DE OCUPANTE – FACTORES EXTRINSECOS
1. FORMACIÓN ACADÉMICA

Bachillerato
Carrera universitaria (incompleta)
Profesional
Postgrado
Título Profesional

2. OTROS ESTUDIOSCOMPLEMENTARIOS




3. EXPERIENCIAS
No requiere experiencia 3-6 meses
Experiencia en cargos similares 6-12 meses
Experiencias en el mismo cargo 1 año en adelante

4. PERFIL DE COMPETENCIAS

Genéricos
Adaptabilidad
Flexibilidad
Iniciativa
Comunicación eficaz
Trabajo en equipo


Gerenciales
Liderazgo
Conducción de grupo de trabajo
Toma de decisión
Planificación
Solución deproblemas
Trabajo en equipo

5. HABILIDADES Y DESTREZAS
Intelectuales (habilidades)
Numérica
Verbal
Razonamiento
Análisis y síntesis
Deducción e inducción
Orientación espacial
Física (destrezas)
Complexión
Coordinación viso motora
Destreza en fuerza física
Precisión
6. AMBIENTE Y RIESGO
6.1 AMBIENTE. Marque con una (X) los posibles riesgos ambientales a los que se enfrentarádentro del cargo.
Iluminación
Ruidos
Ventilación
Olores
Espacio
Temperatura
6.2 RIESGOS. Marque con una (X) los posibles riesgos (o accidentes de trabajo) a los que se enfrenta dentro del cargo.
Físico (Ambiente externo)
Iluminación insuficiente ( )
Espacio reducido ( )
Poca ventilación ( )
Temperaturas extremas ( )
Humedad excesiva ( )
Ruidos Molestosos ( )
Oloresdesagradables ( )
Otros ( )
Biológico
Infecciones ( )
Virus ( )
Bacterias ( )
Hongos ( )
Parasitos ( )
Desechos orgánicos ( )
Enfermedades graves ( )
Otros ( )
Químico
Quemaduras ( )
Toxicidad ( )
Envenenamiento ( )
Radiactivo ( )
Corrosivo ( )
Irritacion ( )
Explosivos ( )
Ergonómico
Tareas repetitivas ( )
Posturas Inadecudas ( )
Mala organización de tareas ( )Fatiga visual ( )
Poca movilidad ( )
Incomodidad ( )
Psicosocial
Depresión ( )
Ansiedad ( )
Estrés laboral o BURN OUT ( )
Acoso laboral (acoso moral o mobbing) ( )
Fatiga ( )
Sobrecarga de trabajo( )

Mecánico
Paartes móviles o salientes de maquinaria ( )
Escasas herramientas de trabajo ( )
Esacsa protección personal ( )
Mantenimiento deficiente ( )
Peligro deaplastamiento ( )
Peligro de cortadura ( )
Riesgo eléctrico ( )
Otros ( )













Glosario de términos
DATOS
COSAS
Elaborar
Preparar o transformar un producto mediante el tratamiento adecuado. Idear o inventar algo complejo.
Analizar
Hacer un análisis. Descomponer algo en sus partes más simples y explicar.
Planificar
Hacer plan de una acción. Trazar los planos...