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ANALISIS DE CONVENIOS INTERNACIONALES QUE EL PERU HA RATIFICADO

CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCION DEL DERECHO DE SINDICALIZACION (numero 87)

El 02 de Marzo de 1960 el Perú ha ratificado este presente convenio, incorporando a su constitución estos principios internacionales, teniendo como órgano supranacional a la Organización Internacional del Trabajo en caso deconflicto.
“Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin ninguna autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.
Mediante este derecho fundamental todas las organizaciones en el Perú existen, cadaorganización conocida como un sindicato, con sus respectivos integrantes, su respectivo representante y su vida orgánica. Respetando cada uno un estatuto que son las reglas y bases legales que dan vida a esta organización en este caso un sindicato.
En los estatutos se encuentran estipulados todos los derechos que se reconocen, sus objetivos, sus reuniones ordinarias comoextraordinarias, así poco a poco obtienen su vida orgánica, los representantes que participan en reuniones de dialogo con el empleador para negociar derechos o libertades laborales.
Gracias a estas organizaciones que se reconocen internacionalmente los trabajadores pueden tener voz y voto en diferentes conflictos no solo laborales sino también sociales. Este derecho es fundamental loque significa que nadie puede impedir a un trabajador poder pertenecer a un sindicato u otro, pueden organizarse sin discriminación ni arbitraje.
“Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal”.
Las autoridades públicas deben de respetar la organización de los trabajadores, es más la deben dereconocer, pudiendo así coordinar reuniones de dialogo para las decisiones a tomar, en caso perjudique al trabajador. No pueden supranacionalmente ni nacionalmente eliminar un sindicato u organización por resolución administrativa, ya que estos son creados y constituidos sin autorización previa, porque simplemente la ley les permite. A no ser que vallan contra el orden público ylas buenas costumbres o sus objetivos sean ilegales.

“Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa”
Ni por vía administrativa, ni de asesoría legal perteneciente a una entidad pública o de empresa, se puede disolver un sindicato u organización, menos suspender, porque de lo contrario sería ilegal.
“Lasorganizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliare a las mismas, y toda organización federación o confederación tiene derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores”.
Así como son reconocidos, pueden desenvolverse y relacionarse con otros grupos de sindicatos, creandofederaciones nacionalmente y participando de encuentros internacionalmente, pertenecer a confederaciones. Los sindicatos no solo son espacios para hacer una lista de peticiones y necesidades laborales, es un espacio de liderazgo, de participación. Nacionalmente es así como se producen los paros indefinidos no solo en Moquegua o en una región, las huelgas son nacionales. ElEstado internamente, así como también las ONGS capacitan a estas organizaciones, para que tengan nuevas capacidades así como también encuentros e intercambio de experiencias como grupo social.
“La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza...