Analisis administración por valores

Analisis de Administracion por valores
La administracion por valores es una práctica administrativa que ayuda a mejorar el manejo del Recurso Humano mediante una busqueda de caracteristicasconductuales generales que ocasionan un mal desempleño del personal, por ende las actividades no se desempeñan con eficiencia, eficacia y efectividad,
El principal objetivo deeste metodo es que:
Losclientes reciban un buen trato y con esto inviten a sus amigos adquirir nuestros productos y servicios ;
Los empleados trabajen por las metas de la organización ya que son el recurso mas preciado;
Lospropietarios sean verdaderos li deres de la organización;
Y Otros grupos como la comunidad, acreedores, proveedores, contratistas, distribuidores y competidores perciban ese espiritu deresponsabilidad compartida y confianza mutua entre la organización y ellos.
Para aplicar esta destreza partimos de la iniciativa de los altos directivos de la empresa los cuales analizarán, reflexionaran ydeterminaran que quieren hacer para que la organización trascienda definiendo en un primer plano sus valores, este paso se llama “realizar” ; luego se analiza el como son las relaciones interpersonalesy como se aplica en el campo personal y laboral ya que es conocido que generalmente se descuida el ambito familiar, este punto se llama conectar y con estos dos analisis se procede a sensibilizar larealidad del proposito y si es necesario se debera reorganizar o midificar el camino que se seguia para el sacar adelante la empresa, de este proceso, esto se llama “Integrar” de estos paso seseguira un sencillo procedimiento que consta de tres fases muy importantes que son:
1. Aclarar
2. Comunicar
3. Alinear
Las cuales nos daran la premisa necesaria para usar un plan por Administracionpor Valores.
1) Aclarar no es mas que el buscar que todos los empleados hablen con tranquilidad y sinceridad la forma en la que la empresa se maneja y los trata, de esto se empezará a realizar una...