ANALISIS ADMINISTRATIVO COCA-COLA

THE COCA-COLA COMPANY.

1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:
1.1. OBJETIVO SOCIAL:

Ser el primer proveedor de bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, así como de tés y cafés listos para tomar. A través del mayor sistema de distribución de bebidas del mundo, los consumidores de más de 200 países disfrutan de las bebidas de la Compañía a un ritmo de casi 1.600 millones de consumicionesal día. En su permanente compromiso por crear unas comunidades sostenibles, The Coca-Cola Company centra su atención en una serie de iniciativas tendentes a proteger el medio ambiente, conservar los recursos y mejorar el desarrollo económico de las comunidades donde opera.
1.2. MISIÓN:
Define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones paralograr tres metas fundamentales:

 Refrescar al mundo.
 Inspirar momentos de optimismo y felicidad.
 Crear valor y marcar la diferencia.
Descripción: Una misión debe estar compuesta por nueve elementos y son: clientes, producto o servicios, mercados, tecnología, interés por la supervivencia, crecimiento o rentabilidad, filosofía, concepto de sí misma, interés por su imagen e interés por losempleados. Aunque los nueve elementos antes mencionados son importantes, The Coca-Cola Company no los específica en totalidad en su misión, puesto que su producto y marca son internacionalmente reconocidos.

1.3. VISIÓN:

Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr en función de conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unosobjetivos adaptados a diferentes ámbitos:

 Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
 Portafolio: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.
 Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.
Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.
 Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que
 se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.
 Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.

1.4 . OBJETIVOS CORPORATIVOS:

 Ser líderes en la venta de bebidascarbonatadas, satisfaciendo las necesidades del consumidor, mediante la adquisición y distribución de productos con la más alta calidad, proporcionando un servicio excelente.
 Alcanzar altos niveles de productividad, para cumplir el compromiso de bienestar con los trabajadores, de responsabilidad social con la comunidad, de rentabilidad con los accionistas y mantener la permanencia de la empresa,siendo congruente con la declaración de principios y valores.

1.5 . PRINCIPIOS Y VALORES.

 Liderazgo: Esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
 Colaboración: Potenciar el talento colectivo.
 Integridad: Ser transparentes.
 Rendir cuentas: Ser responsables.
 Pasión: Estar comprometidos con el corazón y con la mente.
 Diversidad: Contar con un amplio abanico de marcas.
 Calidad:Búsqueda de la excelencia.

1.6. NOMBRE, LOGO Y SLOGAN.

Nombre: Frank Robinson, contador de John Pemberton, fue quien sugirió el nombre de Coca-Cola, inspirándose en dos de los componentes de la bebida.

Logo:

Descripción del logo:
 Su genuino color rojo patentado en contraste con el blanco.
 Su tipografía de trazo variable, con distintos grosores.
 Lasligaduras entre las letras.
 El ritmo visual que tiene al estar la palabra “Coca” más alta que “Cola” y la inclinación (cursiva) de sus letras.
 La caligrafía utilizada tiene rasgos alegres con toques genuinos y distintivos que la convierten en una tipografía amigable y cercana.
 La característica más genuina y que más llama la atención, es la forma en las que las “ces” se enlazan, sobre todo...