Analisis Alto DesempeñoLL
Supermercado “Los Gigantes”
ANÁLISIS DE ALTO DESEMPEÑO
PUESTO:Administrador
LOGROS:
Saber muy bien que es lo que se quiere lograr, que es lo que la empresa tiene como proposito, brindando servicio de buena calidadeficientando los recursos de la empresa y satisfaciendo al cliente a la vez.
ESTANDARES:
EQUIDAD: el empleado deberá ser equitativo con todos los clientes, sin importar edad, sexo, origen, vestimenta, entreotros.
AMABILIDAD: el empleado debe mostrar amabilidad ante el cliente para lograr que salga contento de la empresa.
HONESTIDAD: que la decisión que se tome sea honesta. Que el empleado cuide elpuesto como si fuera a ser suyo para toda la vida.
CALIDAD: Que el empleado tenga un comportamiento de calidad ante el cliente y que sus labores tengan ese resultado…CALIDAD.
RESPETO: debe mostrar ciertorespeto hacia el cliente, y tratarlo como si fuera el único que comprara en la empresa.
RESPONSABILIDAD: Ser un empleado sumamente responsable con las normas y reglas que hayan en la empresa y asímismo cuidar su puesto.
COMPORTAMIENTOS NECESARIOS QUE DEBE CUMPLIR EL ADMNISTRADOR
*Estudio especializado en este puesto
*Alto desempeño
*Lealtad
*Respeto
*Responsabilidad
*Motivación*Honestidad
*Confianza
*Eficacia
*Competitividad
*Ser social
*Liderazgo
*Toma de decisiones
*Productividad
*Salud
*Disciplina
*Eficiencia
AMBIENTE EN EL TRABAJO:
Obligaciones deseguridad, salud en el trabajo y protección ambiental de los proveedores o contratistas que realizan actividades en la instalación Contar con personal capacitado y adiestrado en materia de seguridad, saluden el trabajo y protección ambiental.
DOCUMENTOS:
Facturas,contatos, cuentas de clientes
RESPONSABILIDAD:
Cumplir con las obligaciones contraídas con nuestros clientes; evaluar la calidad de...
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