Analisis Articulo 1071 Codigo Civil

Páginas: 2 (491 palabras) Publicado: 13 de abril de 2012
Consignas:
I. Breve análisis del artículo 1071.
II. Enumere diversos criterios para establecer si ha existido el ejercicio abusivo del derecho.
III. Exponga un ejemplo de ejercicio abusivo delderecho según el criterio que corresponda.
IV. Cite bibliografía utilizada.

I. El artículo 1071 del código civil establece que toda persona no comete un acto ilícito cuando hace uso del ejerciciode sus derechos que la ley concede o ejecuta el cumplimiento de una obligación legal. Sin embargo, aunque no infrinja la ley, una persona puede abusar del ejercicio de los derechos que posee. Con elfin de no legitimar el abuso del derecho, la reforma introducida por la ley 17.711 introduce dos cambios al artículo 1071. Por un lado agrega que debe tratarse de un ejercicio “regular” de un derecho,es decir, normal o legitimo. Por otro lado aclara que la ley no ampara el ejercicio abusivo del derecho y prescribe que no se deben exceder “los límites impuestos por la buena fe, la moral y las buenascostumbres”.
II. Entre los diversos criterios que permiten a los jueces decidir si hubo o no abuso del ejercicio del derecho podríamos enunciar: 1- Cuando, como dicta el artículo, el derechoejercido actúa contrario a la buena fe, la moral y las buenas costumbres. 2- Cuando un derecho es ejercido con el único interés de perjudicar a terceros, es decir, cuando existe la intención de dañar. 3-Cuando se ejerce un derecho “en contra de los fines económicos y sociales” con la que fue inspirada la ley que otorga aquel derecho. 4- Cuando la persona que ejerce el derecho carece de interés sobre elmismo. 5- Cuando se ha optado por la forma más gravosa de ejercer el derecho, teniendo la posibilidad de elegir otras formas. 6- Cuando el daño que se ocasiona a terceros es excesivo. 7- Cuando seejerce el derecho de forma no razonable, contraria a favorecer la lealtad y la confianza con el tercero.
III. Un ejemplo del abuso del derecho puede darse en una situación donde el empleador tiene...
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