Analisis Articulo 123

Análisis Artículo 123
(Apartado A)

Introduccion
El artículo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados, el apartado “A” que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado “B” que regula las relacioneslaborales burocráticas, que se regulan por la Ley Federal Burocrática en el caso de los trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas. El artículo 123 Constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas contienen los derechos en materia deestabilidad en el empleo, vacaciones, salario minimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene un apartado para el procedimiento de huelga y otros aspectos en materia laboral.

El texto en azul refleja la opinión del alumno y sugerencias vertidas en este trabajo.


ARTÍCULO 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;
Al efecto, se promoverán lacreación de empleos y la organización social para el
Trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir
Leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
Manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II. La jornadamáxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
Industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de
dieciséis años;
Considero que en estas dos fracciones se consideran tiempos correctos de laboral aunque creo que seria importante acercarnos a mas opciones asemejándose a legislaciones deotros países como un salario proporcional en las horas laborales y que no fuera tan marcado los horarios o como los horarios europeos en los que se elije cuanto y como serán las horas a laborar.
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas.
En esta fraccion se hablade la edad laboral y se limita ese inicio para proteger los derechos humanos o por lo menos asi se intenta dado que en la realidad estos no se cumplen sobre todo en zonas apartadas del país y en zonas rurales.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.
Esto me parece el minimo descanzo que la gente puede tener yo creo que lo justoseria q fueran dos días el tiempo minimo de descanzo seria importante y el país tendría un mejor desarrollo al no castigar o sobre cargar a su fuerza laboral.

V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a lafecha
fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán
dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos;
Igual que en la fracción anterior creo que lo justo seriaque las mujeres disfrutaran de un tiempo mas largo para la atención y disfrute de sus hijos dado que esto igual que en mi anterior comentario se veria reflejado en mas convivencia familiar o mas relación madre hijo que siempre y cuando esto se cumpla y se permita a las mujeres ser madres y no se vean limitadas por sueldo castigado.
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores...