Analisis Articulo Las Tendencias De La Negociación Colectiva

Introducción
La evolución de la negociación colectiva y el contenido de lo negociado consideran adaptar el tiempo y las condiciones de trabajo a las necesidades de los trabajadores. Sin embargo, actualmente a pesar de la regulación existente, es el trabajador quien debe adaptarse a las necesidades de la empresa. Sujeto éste, que por lo demás resulta en muchas ocasiones difícil de identificar.Ante tal circunstancia, el autor plantea que se hace necesario buscar un nuevo tipo de negociación colectiva, denominada promocional. Así mismo el autor realiza algunas reflexiones finales sobre la evolución del derecho de la mujer mejicana.
Revisión de literatura
Chávez Gutiérrez, Chávez Gutiérrez, Ramírez Diez y Manríquez González (2010) investigaron acerca del trabajo y las profesionescientíficas y tecnológicas en universidades y la perspectiva de género en la negociación colectiva de los contratos laborales universitarios de México. En su trabajo encontraron que la perspectiva de género no se incorpora de una manera efectiva en la negociación colectiva porque existe un modelo androcéntrico en las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo universitarios, incluso enaquellos que se consideran de avanzada. Ellos promueven acerca de la equidad de género haya independencia económica, la igualdad en el empleo, la remuneración y la intervención directa en las negociaciones colectivas por parte de las mujeres para la mejoría del estado de bienestar propio y del de su familia. Por lo tanto, hay que relacionar el desarrollo social, la negociación colectiva y los enfoques degénero en la contratación colectiva de los sindicatos universitarios en México.
Los autores definen cada uno de los términos para luego establecer la relación. En primer lugar, el desarrollo social es definido como un conjunto de acciones protagonizadas por el hombre para la transformación sostenible y sustentable de la realidad a través de procesos de interacción transdisciplinar y de sistemasde organización social. Su propósito es lograr la satisfacción integral de las necesidades de bienestar individual y colectivo. Por lo tanto, el desarrollo es legítimo cuando el estado de derecho garantiza el equilibrio social, y la aplicación de políticas públicas coherentes, confiables y eficientes que propicien el mejoramiento de las condiciones económicas, políticas, sociales, culturales yecológicas. En México, el estado establece una disciplina del derecho social, con principios, instituciones, jurisprudencia y doctrinas para legislar y regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones. Adicionalmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el desarrollo social forma parte de un proceso de ampliación de las oportunidades y potencialidades que conducen a una vidaproductiva y creativa del hombre de acuerdo a sus necesidades e intereses (Chávez, et. al., 2007).
Entonces, de acuerdo a la ley, la perspectiva de género está incluida en la equidad, para participar en la producción de bienes y servicios. Además, de que los cambios sociales han incluido la aportación de la mujer en la economía de mercado. No obstante, hay diferencias en las concesiones porque noson equilibradas en México. Esta aseveración se hace al encontrar que la Ley Federal del Trabajo no ha incorporado las convenciones internacionales en favor de las mujeres trabajadora y apenas reconoce los derechos mínimos por razones de maternidad. El modelo androcéntrico vigente apoya las diferencias sexuales y sociales entre el hombre y la mujer e impone valores y creencias para apoyarestereotipos de lo femenino y masculino (Chávez, et. al., 2007).
Cabe mencionar que en México la mayoría de los secretarios generales de los sindicatos son hombres y apenas un 10% de mujeres participan en las comisiones sindicales. Por lo tanto, la negociación colectiva es importante en el Convenio 98 de la OIT (1949) para que la perspectiva de género se institucionalice en las legislaciones...