analisis atraccion del talento

ATRACCIÓN DEL TALENTO: PROPUESTA DE VALOR E INDUCCIÓN REAL
Para comenzar un análisis exhaustivo del caso de la atracción del talento teniendo como referencia el caso de televisa una cadena detelevisión, su programación en México y en 90 países alrededor esta empresa tiene como objetivo ayudar con el desarrollo de niños y adolescentes de este país, de esa manera esta empresa se hace notar encuestiones de responsabilidad social empresarial, televisa se basa en un código de ética que todos los pertenecientes a esta empresa deben cumplir con lo establecido, el éxito de esta empresa es elcontratar personal que tenga y pueda desarrollar una conducta moral conforme a su código, por lo cual la empresa hace un examen exhaustivo de las personas tengan las características requeridas yapropiadas, y estas personas las cuáles serán sus trabajadores estar en capacidades físicas y psicológicas para atenerse a este código de ética, sus principio de ética se basan en una equidad de valores como ladisciplina los trabajadores deben apegarse a las políticas y normas internas lo cual permite una organización y orden; la integridad la armonía de los intereses individuales de esta organización esde manera equitativa tal que tenga un genuino interés con la organización teniendo un trato de respeto entre empleados, el respeto hacia los demás ya que ello permite afianzar las relacionesinterpersonales y la discreción como ya sabemos los asuntos de una organización no se las pueden divulgar a terceros es una manera de respeto e integridad que califica a la persona que labora en cualquierorganización.
Televisa realiza un reclutamiento, selección , elección y contratación de personal centrándose en el perfil que necesitan lo cual es lo más acorde en todas las organizaciones hacer estopuesto que el perfil de la persona que va entrar a trabajar debe ser el indicado que sus objetivos individuales coordinen con los objetivos de la organización de cierta forma, la discrecionalidad en este...