Analisis cargo docente gerencia talento humano

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Descripción y Análisis de cargo: Docente de Gestión del Talento Humano
1. Descripción del Cargo
2.1. Nombre del Cargo: Docente deGestión Humana
2.2. Ubicación Organizacional: Pregrados de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
2.3. Área a la que pertenece: Facultad de Ciencias Económicas yAdministrativas
2.4. Cargo del Superior Inmediato: Coordinador Académico de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

2. Resumen
El profesional en docencia de Gestión del Talento Humanodebe estar en la capacidad de transmitir conocimiento respecto a la cátedra y desarrollar competencias en los estudiantes de pregrado de la facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,desarrollando un plan de estudio y una metodología acorde con los lineamientos de la universidad, haciendo seguimiento de los logros de los estudiantes, así como de la evolución de su aprendizaje.

3.Funciones del Cargo
a) Asumir y respetar los principios de la universidad y contribuir al desarrollo institucional.
b) Elaborar un plan de estudios para la Cátedra de Gestión del TalentoHumano, a fin con los lineamientos de la universidad.
c) Establecer la metodología que se utilizará para la ejecución del plan de estudios.
d) Elaborar un cronograma de actividades acordecon la metodología.
e) Dar a conocer oportunamente a los estudiantes el plan de estudios y actividades que de este se derive.
f) Cumplir con el plan de estudio pactado y con larealización de las actividades expuestas en la metodología.
g) Brindar asesorías y tutorías a los estudiantes sobre los temas que requieran una mayor comprensión.
h) Presentar el sistema deevaluación y el peso porcentual que tendrán sobre la nota final.
i) Evaluar los conocimientos de los estudiantes de acuerdo a las competencias y logros estimados dentro de los temas vistos...