analisis causistico

Introducción al Trabajo



En todas las empresas se busca idealmente tener cero días perdidos y accidentes de trabajo. No obstante, no es así, ya que estos se presentan igual; siendo inclusiveinherentes a las labores realizadas.
En el presente taller de indicadores estadísticos, se nos presentaron tres casos, que nos plantearon tres posibles escenarios reales. En base a estos casos segeneraron conclusiones específicas para cada uno de ellos, las cuales están presentes en el informe.
Se aplico las metodologías específicas citadas en el D S N° 67 y D S N°109, además se aplico el esquemade causalidad de  F. Bird (1973). Traduciendo estos datos a una escenario plausible para las empresas estudiadas en este taller.   

CASO 1

Objetivos:
En el primer caso realizaremos loscálculos pertinentes para determinar si la cotización adicional aumentará en la empresa. Mediante el cálculo de las tasas de Siniestrabilidad por Incapacidades Temporales y Tasas de Siniestrabilidad porIncapacidad o Muerte, en el periodo de evaluación respecto a un pago de cotización actual de 0 % adicional. Se analizara también, una vez obtenidos los datos de la cotización adicional, cuanto deberácancelar el mandante por concepto de alza de esta cotización.
Otro punto importante que analizaremos será, si disponemos de días crédito, días perdidos a favor con la finalidad de no sobrepasar elmínimo permisible para el cálculo de cotización.

Desarrollo:
Datos:

Año 2013

PROMEDIO DE TRABAJADORES DATOS GENERALES
JULIO
560
AGOSTO
600
SEPTIEMBRE
621
OCTUBRE
623
NOVIEMBRE634
DICIEMBRE
642
ENERO
658
FEBRERO
675
MARZO
691
ABRIL
709
MAYO
725
JUNIO
745

DIAS PERDIDOS AÑO 2013
2013
ACCIDENTES
DIAS PERDIDOS
ENERO
3
78
FEBRERO
1
45
MARZO
0
0
ABRIL1
50
MAYO
 
0
JUNIO
 
0





SIMULACIÓN DEL CÁLCULO




Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales




 
Periodo 1
Periodo 2
Periodo 3
Promedio anual de...