Analisis Cct Empleados De Farmacia

Ley 20.744 y Convenio Colectivo de Trabajo 414/05


Consideraciones Generales del Convenio Colectivo de Trabajo

Comenzaremos definiendo algunos conceptos básicos y generales que hacen a la naturaleza de los convenios colectivos de trabajo.
Los convenios colectivos que contengan normas más favorables a los trabajadores que la LCT, serán válidas y de aplicación. En ningúncaso las partes pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales o convenciones colectivas de trabajo.
El convenio colectivo puede definirse como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo – y a las remuneraciones – celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional deempleadores y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, que debe ser homologado por el ministerio de trabajo para tener efecto erga omnes (para todos los hombres), es decir respecto de todos los que incluyen en su ámbito de aplicación.
Por la forma de celebración, aparece como un contrato, pero en virtud de la homologación de la autoridad administrativa, extiende su alcanceobligatorio a terceros y adquiere carácter de ley en sentido material. Sin embargo, la homologación administrativa no altera la esencia de su naturaleza jurídica, ya que, a pesar de su fuerza obligatoria, no tiene categoría jurídica de ley. El convenio colectivo es una fuente autónoma de derecho del trabajo. Es obligatorio para quienes lo suscribieron (sindicato con personería y representaciónempresaria) y también para los trabajadores y empleadores comprendidos en su ámbito de aplicación.
La homologación es un acto administrativo por el cual el Estado, por medio del Ministerio de Trabajo, aprueba o presta conformidad al Convenio Colectivo de Trabajo. Esto lo torna obligatorio para terceros no firmantes, empleadores y trabajadores, aunque comprendidos en su ámbito de aplicación. Lahomologación no puede subsanar vicios de representación. El control de legalidad consiste en observar que el convenio no viole normas de orden público o garantías constitucionales, mientras que el control de oportunidad y conveniencia apunta a evitar que el convenio afecte el bien común. Ambos controles son efectuados por el Ministerio de Trabajo.

Partes Intervinientes (Art. 1)

Laspartes intervinientes que firman y adhieren a este Convenio colectivo de trabajo son La Asociación de Empleados de Farmacia (A.D.E.F.) en representación de los Trabajadores; Cámara Argentina de Farmacias (CAF), Cámara de Farmacias Bonaerense (CAFABO), Asociación Propietarios de Farmacias Argentinas (ASOFAR), Cámara de Farmacias de la Zona Sur de la Provincia de Buenos Aires (CAFASUR), Asociación deFarmacias Mutuales y Sindicales de la República Argentina (A.F.M. y S.R.A.) y Federación Argentina de Cámaras de Farmacias (FACAF) en representación de los Empresarios.

Ámbito de Aplicación y Personal Comprendido (Art. 3 y 4)

Para realizar la comparación entre la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo, podemos destacar los artículos que hacen referencia al ámbito deaplicación y al personal comprendido. Mientras que la Ley 20.744 hace referencia a todos los trabajadores a nivel nacional, exceptuando a los del servicio doméstico, los trabajadores agrarios, y los dependientes de la administración pública, este convenio se limita a los trabajadores en relación de dependencia, de todas las Farmacias privadas, sindicales, mutuales, estatales, de obras sociales, decooperativa, hospitalarias, y de toda otra entidad sin fines de lucro, establecidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y los partidos de San Martín, Tres de Febrero, Morón, Ituzaingo, Hurlingham, Merlo, La Matanza, Lanús, Avellaneda, San Isidro, San Fernando, Vicente López, Lomas de Zamora, Escobar, Pilar, Tigre, San Miguel, Malvinas Argentinas, José C. Paz y Moreno de la Provincia de Buenos...