Analisis Codigo De Etica Funcion Publica


HOJA DEL ANALISIS CRÍTICO DE LECTURA

Universidad Nacional Federico Villarreal
Facultad de Administración
Asignatura: Deontología Profesional
Tutor: Gianfranco Ramunni Baca

1. DATOS BIBLIOGRAFICOS:
Título de la obra: REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Autor: LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
Edición: 2005 Ciudad: LIMA País: PERU N° dePáginas: 13

2. RESUMEN DE LA OBRA:
Esta ley nos ayudara a reconocer quienes en realidad deben de ser servidores públicos, y así de esta manera ya no exista personas sabidas que se lucran de las rentas públicas. Es un tratado en el cual se presenta un requisito indispensable el cual es que los prestadores de servicios deben estar bajo el código de trabajo, además se espera que contribuyan aldesarrollo de cada involucrado.
En el marco de la Función Pública, es importante conocer aspectos fundamentales del cumplimiento a cabalidad, en lo que respecta a Principios, deberes y Prohibiciones éticos que se establezcan. Dentro de las estrategias de combate a la corrupción, los códigos de conducta tienden a difundirse, en países de diversas latitudes, como instrumentos para inducir actitudes másresponsables, transparentes y honestas, así como para prevenir, disuadir y detectar conductas indeseables por parte de los servidores públicos.

La aplicación y observancia de las disposiciones del Código de Ética de la Función Pública contribuyen a fortalecer la confianza en la Administración Pública y la buena imagen de aquellos que la integran, resulta de fundamental interés para el EstadoPeruano contar con el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública que permita su aplicación, este reglamento coadyuvará a la transparencia en el ejercicio de la función pública así como a la mejora de la gestión y de la relación con los usuarios de los servicios.
EL REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA tiene la siguiente estructura:
Título I DisposicionesGenerales
Título II Principios y deberes éticos de los empleados públicos
Título III Prohibiciones e infracciones éticas de los empleados públicos
Título IV Sanciones y procedimiento
Capítulo I De las sanciones
Capítulo II Del procedimiento sancionador
Título V Incentivos y estímulos
Título Vl Difusión del Código de Ética y campañas educativas
Disposición transitoria.

3. ¿Qué parte de la obra leintereso más? Explique.
Artículo 8°.- Prohibiciones Éticas de la Función Pública
El servidor público está prohibido de:
Obtener Ventajas Indebidas
Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.
El Servidor Público no debe aprovechar el cargo, la autoridad o influencia del puesto para sacarventaja y lucrar o tener cualquier otro tipo de beneficios indebidos, que bien que esto esté indicado en el presente reglamento, ya que la realidad es conocida, con este artículo se espera que disminuye o elimine el favoritismo y el mal uso del cargo.
Un verdadero cambio cultural en las organizaciones públicas no se reduce a la simple modificación de normas y leyes, ignorando la transmisión yasimilación de valores. La implementación de valores es lenta, no se manifiesta en forma inmediata, requiere de tiempo. Tampoco es homogénea, es decir, no es uniforme en todas las personas. Los valores establecidos en documentos de alcance público proveen la base para un ambiente donde los ciudadanos conocen la misión y la visión de organizaciones públicas.
Para lograr la eficiencia, por un lado, delámbito institucional y, por otro, de parte de las personas que trabajan en ellas, es decir, los servidores públicos, se requiere integrar los valores personales con los valores institucionales. De esta manera, individuos y organizaciones pueden caminar juntos hacía objetivos comunes.

4. ¿Con que puntos o temas de la obra esta Ud. de acuerdo? Explique.
Estoy de acuerdo con la mayoría de los puntos...