analisis comparativo de la ley organica de trabajo de 1997 y 2012

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RÓMULO GALLEGOS”
ALDEA U. E. N. “24 DE JULIO”
ARAURE – EDO. PORTUGUESA



























PARTICIPANTE:

Pérez, Arnaldo C.I.: 19.867.288


Derecho Municipalizado






ARAURE, MAYO 2012
ÍNDICE
Pág.Introducción……………………………………………………………………. 3
Análisis comparativo de la Ley Orgánica de Trabajo de 1997 y la del primero de mayo del 2012……………………………………………………
4
TÍTULO I: Normas y Principios Constitucionales…………………. 6
TÍTULO II: De las relaciones de trabajo…………………………….. 7
TÍTULO III: De la justa distribución de la riqueza y las condiciones de trabajo………………………………………………….
8TÍTULO IV: Modalidades especiales de condiciones de trabajo… 9
TÍTULO V: De la formación colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras……………………
9
TÍTULO VI: De la protección integral de la familia………………… 10
TÍTULO VII: Del derecho a la participación protagónica de los trabajadores, las trabajadoras y sus organizaciones sociales……
11
TÍTULO VIII: Delas instituciones necesarias para la protección y garantías de derecho……………………………………………….
12
TÍTULO IX: De las sanciones………………………………………. 13
TÍTULO X: Disposiciones transitorias, derogatorias y final……… 13
Conclusión…………………………………………………………………….. 14
Referencias Bibliográficas…………………………………………………… 15









INTRODUCCIÓN

La Ley Orgánica del Trabajo del2012, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y elpensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.

Además se prevé en la misma regular las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución dela riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos. Así para comprender aún más sobre eltema se llevara a cabo el siguiente trabajo de investigación.








ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA LEY ORGÁNICA DE TRABAJO DE 1997 Y LA DEL PRIMERO DE MAYO DEL 2012

Para comenzar se debe conocer que la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 surgió como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento demayor intensidad a partir del año 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social, impulsó una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato social existente.

Poco duró esta paz social, pues apenas seis años después elavance de las teorías neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logró consagrar la supresión de una de las más importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del cálculo de las prestaciones de antigüedad. Esa misma ola logró que un año después, el...