Analisis Comparativo Derecho Laboral Colombia Y Venezuela

Unidad de Formación y Desarrollo Manual SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL ADMINISTRADO POR EL BANCO DE PREVISION SOCIAL Versión 09

TABLA DE CONTENIDO EVOLUCION INSTITUCIONAL Y PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL SISTEMA

EVOLUCION INSTITUCIONAL Y PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL SISTEMA Para que la sociedad pueda proporcionar protección se necesitan servicios, personas, recursos materiales dedicados aello. Se necesitan instituciones que cumplan programas de Seguridad Social mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales.

Para el financiamiento del mismo, en Uruguay, aportan trabajadores, empresarios y el Estado. El sistema de seguridad social garantiza a sus beneficiarios la cobertura relativa a la maternidad, infancia, familia, salud, desocupación,incapacidad, vejez y muerte.

También, todo sistema de Seguridad Social que protege a los ciudadanos debe basarse en principios.

Los principios son los cimientos que sostienen la Seguridad Social sin los cuales perdería su identidad y su razón de ser.

Hay principios universales que se consideran fundamentales:

ð Principio de Solidaridad: En la Seguridad Social deben participar todos loshabitantes de la República. Distinguimos dos tipos de solidaridad: La intergeneracional que incluye grupos de una edad que son solidarios con grupos de otra edad, por ejemplo quienes trabajan contribuyen con quienes han dejado de 1

trabajar. Y la intrageneracional se da dentro de la misma generación donde, por ejemplo, aquellos que tienen más poder adquisitivo son solidarios con quienes tienenmenor poder adquisitivo.

ð Principio de Universalidad: significa que toda persona como miembro de una sociedad, tiene derecho a la Seguridad Social. Esto quiere decir que frente a la misma dificultad o contingencia recibirá los mismos beneficios.

ð Principio de Igualdad de Trato: Todo ser humano sin discriminación de raza, color, sexo, idioma, religión, posición económica u origen tiene elderecho a la Seguridad Social.

ð Principio de Administración Democrática: implica hacer participar democráticamente −a través de representantes− a todos los miembros de la comunidad en la administración de la Seguridad Social.

ð Principio de Responsabilidad del Estado: la Seguridad Social como derecho humano requiere la colaboración económica del Estado para cumplir con los beneficiosnecesarios para las personas. ð Principio de Obligatoriedad: Las normas de Seguridad Social son imperativas, no dejando a la voluntad del interesado el ingreso al sistema, sin perjuicio de que pueda aceptarse la cobertura optativa y voluntaria de acuerdo a ciertas condiciones y como adecuado complemento de los regímenes obligatorios indispensables.

Estudios de la Organización Internacional del Trabajorevelan que sólo la quinta parte de la población mundial tiene una seguridad social adecuada. Desde este punto de vista la cobertura en Seguridad Social en el Uruguay es destacada. Los programas de seguridad social son parte esencial de la sociedad uruguaya y dentro de ellos el BPS es la institución más importante. Existen junto al Banco de Previsión Social, otras instituciones como la Caja deProfesionales, la Caja Notarial, la Bancaria y la Policial y Militar. Cada una de ellas también brindan cobertura en Seguridad Social en las actividades respectivas. 1. EVOLUCION HISTORICA Y CARACTERISTICAS BASICAS DE LOS RIESGOS SOCIALES CUBIERTOS Estudiando la historia de nuestro país podemos descubrir la importancia que nuestra sociedad le ha dado a la protección social. Desde la época Artiguista,existen indicios por la preocupación en torno a la seguridad social, contemplando principios como la redistribución de la riqueza, el fomento al trabajo y a la producción presente en el Reglamento de Tierras del 10/9/1815. Entre los objetivos sociales se pensaba en favorecer a los desposeídos, los indios, los negros libres, los zambos de igual clase y los criollos pobres así como a las viudas...