Analisis Comparativo Entre El Sistema Procesal Por Audiencias Y El Sistema Escrito

ANALISIS COMPARATIVO ENTRE EL SISTEMA PROCESAL POR AUDIENCIAS Y EL SISTEMA ESCRITO

PROCESO POR AUDIENCIAS

Este proceso por audiencia permite que la oralidad, elemento fundamental del proceso, obligue a que casi todos los actos del mismo se materialicen en forma oral. Así mismo, se desarrolla este principio a través de la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetosprocesales a saber: el demandante, el demandado y el Juez o Jueza. En este orden de ideas el proceso por audiencia se desarrolla en dos Audiencias fundamentales a saber:

1. La Audiencia Preliminar
2. La Audiencia de Juicio.

Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo, el cual era considerado como un proceso excesivamenteescrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia, el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los justiciables, como ahora lo demanda el artículo 26 en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, que establece lo siguiente:

“Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer susderechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y obtener con prontitud la decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible, transparente y autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones, sin formalismos o reposiciones inútiles”.




1. La Audiencia Preliminar:

La AudienciaPreliminar es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo. Su realización y conducción se materializa en la fase de sustanciación del proceso, estando a cargo del Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución.

Esta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a ella deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien seapersonalmente o mediante apoderados en el día y la hora que determine el tribunal, previa notificación del demandado.

La obligatoriedad a la comparecencia de esta audiencia es con el objeto de garantizar la posibilidad de que el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución estimule medios alternos de resolución de conflictos, como la conciliación o el arbitraje, a través dela mediación del tribunal. Igualmente en la audiencia preliminar deberá el juez o jueza incorporar las pruebas que hayan sido promovidas por las partes a fin de poder remitir el expediente al Juez o Jueza de Juicio.

2. La Audiencia de Juicio:

La Audiencia de Juicio es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realización oral del debate procesal entre las partes.La misma debe desarrollarse con la presidencia del Juez o jueza de Juicio y la participación obligatoria de las partes o sus representantes, en donde éstos expongan en forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor defensa de sus derechos e intereses. En esa misma Audiencia de Juicio serán evacuadas de forma oral las pruebas de testigos, expertos y posiciones juradas, y alfinalizar el debate oral; el Juez o Jueza pronunciará su sentencia inmediatamente en forma oral, la cual reducirá por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes al pronunciamiento.

Por otro lado, hay que destacar que la oralidad la entendemos como un instituto procesal fundamental, en virtud del cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva realización de lajusticia y el cumplimiento del fin social de la misma.

Ahora bien, la ley establece el juicio oral, el cual se materializa a través de las audiencias, lo cual presupone que la decisión judicial se fundamenta en las evidencias o pruebas aportadas al proceso en forma oral y escrita.

Por último consecuente con el mandato consagrado en el artículo 257 de la Constitución de la...