Analisis Comparativo Entre Fayol Y Taylor

ANALISIS COMPARATIVO ENTRE FAYOL Y TAYLORLos dos enfocan sus estudios sobre la misma problemática pero conpuntos de vista diferentes. Taylor realiza sus estudios desde el nivel obrero hasta lagerencia yFayol los hace en sentido contrario. Taylor realiza sus estudios basándose en tiempos y movimientos yselección del personal, Fayol presta más atención a las tareasadministrativas. Taylor espráctico, Fayol es teórico. Los estudios de Taylor tuvieron aplicación inmediata, los de Fayoltardaron mucho en reconocerlos. APLICACIONES ACTUALES EN LAS ORGANIZACIONESTodas las empresas actualmente basansu funcionamiento en todos losconceptos dados por los clásicos de la administración, pero al día dehoy, las empresas comprueban que la calidad y el servicio son uno delos factores más importantes paralograr la alta productividad en lamisma; de ahí que se necesite una combinación de las teorías clásicasy de la teoría moderna administrativa. EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTOADMINISTRATIVOESCUELAS DE LASRELACIONES HUMANASENFOQUE PSICOLÓGICO DE LA ADMINISTRACIÓN:En la época de la administración científica o cientificismo, se pretendíalograr una alta productividad en las empresas sin importar elfactorhumano. Fayol fue un cientificista que prestó especial atención a las tareasadministrativas y a su planeación pero nunca mencionó la importanciaque tiene en factor humano en su desarrollo. El humanorelacionismo (Escuela de las relaciones humanas oadministración humanística) aparece en los Estados Unidos como unmovimiento de oposición al cientificismo.   Aparece en el año de 1920,y tiene su origen enla necesidad de humanizar a las empresas y elhacer uso de las ciencias sociales.   Está integrada por un grupo desociólogos que tienen un conocimiento profundo sobre elcomportamiento humano. ELTONMAYOEn una compañía "Western Electric ubicada en el barrio de HawtourneChicago, se toma la decisión de hacer un estudio psicológico ysociológico para conocer la influencia que tiene ciertos factores...