Analisis comparativo entre un contrato de arrendamiento y un contrato de trabajo
Páginas: 3 (509 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2010
ANALISIS COMPARATIVO ENTRE EL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO Y UN CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de arrendamiento como el contrato de trabajo son contratos meramente civiles, de derecho privado,teniendo la particularidad el contrato de trabajo que es tutelado por el Estado. Una de las grandes diferencias entre un contrato de arrendamiento y un contrato de trabajo es que el contrato dearrendamiento es un contrato en que las dos partes se obligan recíprocamente, la una a conceder el goce de una cosa, o a ejecutar una obra o prestar un servicio, y la otra a pagar por este goce, obra oservicio un precio determinado; por su parte el contrato de trabajo, establece que una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica,bajo la continua dependencia o subordinación de ésta y mediante una remuneración. Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar la órdenes del patrono y desometerse a su dirección. Vemos aquí, una diferencia, que en el contrato de arrendamiento las partes se encuentran en un plano de igualdad, mientras en el contrato de trabajo una de las partes (eltrabajador) se encuentra subordinado, o dependiente de las órdenes de la otra parte (el patrono).
Otra diferencia es respecto a la autonomía de las partes para pactar en un contrato de arrendamiento, dondelas partes pueden libremente disponer en la forma que estimen conveniente, su albedrío se limita nada más a no ejecutar actos contrarios a la ley, la obligación que nace del contrato de arrendamientotiene fuerza de ley entre las partes contratantes; en cambio en el contrato de trabajo no existe tal voluntad de ninguna de la partes, es decir no pueden pactar conforme a sus propios intereses puesestán sometidos a lo que la ley laboral establece, y la ley laboral es proteccionista respecto de los derechos del trabajador, ya que ésta tiene como finalidad regular la relación entre el patrono y...
El contrato de arrendamiento como el contrato de trabajo son contratos meramente civiles, de derecho privado,teniendo la particularidad el contrato de trabajo que es tutelado por el Estado. Una de las grandes diferencias entre un contrato de arrendamiento y un contrato de trabajo es que el contrato dearrendamiento es un contrato en que las dos partes se obligan recíprocamente, la una a conceder el goce de una cosa, o a ejecutar una obra o prestar un servicio, y la otra a pagar por este goce, obra oservicio un precio determinado; por su parte el contrato de trabajo, establece que una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica,bajo la continua dependencia o subordinación de ésta y mediante una remuneración. Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar la órdenes del patrono y desometerse a su dirección. Vemos aquí, una diferencia, que en el contrato de arrendamiento las partes se encuentran en un plano de igualdad, mientras en el contrato de trabajo una de las partes (eltrabajador) se encuentra subordinado, o dependiente de las órdenes de la otra parte (el patrono).
Otra diferencia es respecto a la autonomía de las partes para pactar en un contrato de arrendamiento, dondelas partes pueden libremente disponer en la forma que estimen conveniente, su albedrío se limita nada más a no ejecutar actos contrarios a la ley, la obligación que nace del contrato de arrendamientotiene fuerza de ley entre las partes contratantes; en cambio en el contrato de trabajo no existe tal voluntad de ninguna de la partes, es decir no pueden pactar conforme a sus propios intereses puesestán sometidos a lo que la ley laboral establece, y la ley laboral es proteccionista respecto de los derechos del trabajador, ya que ésta tiene como finalidad regular la relación entre el patrono y...
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