analisis comparativo LOT vs LOTTT

Análisis comparativo LOT vs LOTTT.

La legislación laboral venezolana se modifico a partir del 07/05/2013 y se enmarca en cambios de visión ideológica, se habla de una ley que promueve el beneficio social en el derecho del trabajo, lo cual desde un criterio más amplio la figura como proteccionista a su vez integradora pues la mayoría de las modificaciones que trae la LOTTT se encontrabanvigentes o gozaban de aplicación práctica por vía judicial, por contrataciones colectivas, por reglamento de la ley y por otras leyes a favor de la defensa de los trabajadores.
Los cambios más relevantes y de mayor polémica e inquietud han sido la reducción de la jornada laboral, la eliminación de la tercerización, el régimen de prestaciones sociales la estabilidad laboral y el caráctersancionatorio en el ámbito de aplicación de la ley lo cual ha generado gran reacción a nivel empresarial quienes deben adaptarse.
Se puede resaltar a manera comparativa una serie de cambios.
La tercerización no es permitida y se da un plazo de 3 años contados desde la promulgación para ajustarse a la normativa tiempo en el cual los trabajadores gozaran de inamovilidad, los intermediarios tampocoestán permitidos. Esto trae consigo una incidencia significativa en las estructuras de nominas de muchas empresas pues se tiene que absorber todos aquellos que prestan servicios en actividades que deriven de la actividad principal de la empresa.
Desaparece la figura del trabajador de confianza y se le sustituye por trabajador dirección.
La definición de empresas cambia, ahora se habla deentidades de trabajo en términos generales.
Se elimina el salario de eficacia atípica que establecía la LOT del 97 que hasta el 20% podía no ser considerado para el cálculo de las prestaciones.
El salario para el cálculo de las vacaciones también cambia para aquellas personas que devengan sueldos variables; en la Lot del 97 se realizaba en base al promedio del salario devengado en el añoinmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones. En la reforma de la LOTTT se establece el promedio en base a salario devengado en los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de disfrute de vacaciones.
La cancelación del bono vacacional se modifica, se cancelaban 7 días de bono vacacional mas 1 día adicional por año hasta 30 días. Con la reforma el número de días por bonovacacional aumenta a 15 días mas un día adicional por año acumulativos hasta 30 días.
Se adicionan legalmente como días feriados cuatro días que en la práctica la mayoría de empresas venían otorgando como lo son 24 y 31 de diciembre y lunes y martes de carnaval, sumando en su totalidad nueve días feriados en el año. Respecto a la forma de pago de los días feriados y de descanso nace la diferenciade cálculo para aquellas personas con salario variable se realizara en base al promedio del salario normal devengado en la respectiva semana de trabajo.
Estabilidad laboral e inamovilidad laboral se establece que todo trabajador tiene derecho a la garantía de su permanencia en el trabajo si no hay causa que justifiquen la terminación de la relación laboral gozaran de inamovilidad:
El trabajadora tiempo indeterminado a partir del primer mes de servicio, anteriormente después del tercer mes de servicio.
Los trabajadores a tiempo determinado mientras no se haya vencido el término del contrato, los contratados para una obra determinada mientras no haya concluido en su totalidad las tareas a ejecutarse, los trabajadores de dirección no están amparados por la estabilidad.
La diferencia sehace notoria en base a la forma de cálculo de la indemnización, si el patrono persiste en su intención de despido sin causas que lo justifiquen pues se establece que el monto de la indemnización será el equivalente al monto que corresponde por prestaciones sociales, anteriormente la indemnización se calculaba en función a los años de antigüedad y el salario base para el cálculo de dicha...