Analisis Comparativo Sobre Estabilidad E Inamovilidad Laboral

INTRODUCCIÓN

Cabe mencionar que, la estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de lavoluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación, de la que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajadorque, por supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No constituye un derecho del empleador porque significaría retornar a etapas superadasde trabajo forzoso.

Por lo que el sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos injustos. Es por ello que a través del régimen de estabilidad se pretende limitar lalibertad incondicional del empleador evitando despidos injustos que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo, conllevando la insatisfacción de necesidadesy un estado de angustia de su familia.

En el ámbito laboral la estabilidad representa el derecho de un trabajador a mantener su puesto de empleo indefinidamente, salvo el hecho de incurriren faltas graves claramente determinadas por la Ley. La estabilidad laboral es un factor que se deriva de la característica de tracto sucesivo propio del contrato de trabajo. El   trabajador que gozade estabilidad absoluta mantiene este derecho hasta la fecha de su jubilación, como consecuencia de ello si el trabajador es despedido sin causa que lo justifique, debe indemnizársele hasta la fechaque cumpla su tiempo o edad para jubilarse.

Todo aquel trabajador que tenga las características requeridas por la legislación, que se encuentra protegido por alguno de los tipos deinamovilidad laboral, no podrá ser: despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente, desmejorado o trasladado de su centro de trabajo.

El presente...