Analisis Comparativo Suledo Sector Privado Vs Sueldo Sector Publico

El concepto de salario nos dice que:  Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda altrabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así comorecargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
En el caso de la estimación del salario en el sector público y privado, su fijación se realiza de manera diferenteya que, El sector público, a diferencia del privado, es un ente que realiza su enfoque hacia el bienestar social antes que de la utilidad a percibir y no fija las remuneraciones en base a laoferta de trabajo y a la productividad laboral, por lo que usualmente es imposible de medir dado el tipo de “bienes” que este sector produce. Además, la fijación de salarios en este sector, por logeneral, está influenciada por asuntos de índole político.
Esa situación ha desmotivado a los profesionales del sector público, que utilizan su tiempo de capacitación y recreación en actividades conexasque le permitan preservar parte de su nivel de vida, sea una tienda, venta de perros calientes o hamburguesas, ventas independientes, sacrificando el tiempo de compartir con su familia
Y esto escontraproducente ya que los bajos sueldos y salarios dañan la economía del país, porque contraen la demanda de bienes y servicios, por cuanto entre los factores de crecimiento económico, están lainversión en infraestructura, el crecimiento del potencial exportador y el aumento de la capacidad adquisitiva de la población para incrementar el consumo interno.
Es por ello que las estimaciones del salarioen el sector público deberían realizarse bajo el principio de equidad o comparabilidad, es decir, trabajadores similares, en empleos similares deben recibir la misma remuneración. Sin embargo,...