analisis comparativo

ANALISIS COMPARATIVO ENTRE RESOLUCION 1016 DE 1989 Y NORMAS OSHAS 18001 DE 2007

DIFERENCIAS
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
NORMA OHSAS 18001 DE 2007
ARTICULO lo.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la Presente Resolución.



1 ALCANCEY CAMPO DE APLICACIÓN
Esta serie de normas OHSAS especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que permita a una organización controlar sus riesgos SySO y mejorar su desempeño SySO. No especifica criterios de desempeño SySO, ni da especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión SySO. Esta Norma OHSAS es aplicable a cualquier organizaciónque desee:
a) Establecer un sistema de gestión SySO para eliminar o minimizar los riesgos a su personal y otras partes interesadas, quienes podrían estar expuestos a Peligros SySO relacionados a sus actividades.
b) Implementar, Mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión SySO.
c) Asegurar a sí misma la conformidad con la política SySO establecida.
d) Demostrar la conformidad conesta Norma Internacional para:
1) Hacer una auto determinación y una autoevaluación o
2) Buscar la confirmación de su conformidad de otras partes que tienen interés con la organización, tales como clientes, o
3) Buscar la confirmación de su conformidad de otras partes externas a la organización, o
4) Buscar la certificación/registración de su sistema de gestión SySO por una organización externa.ARTICULO 4o,
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado dedesarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.
REQUISITOS GENERALES
La organización debe establecer, documentar, implementar,mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de SySO, de acuerdo con los requisitos de esta Norma OHSAS y determinar cómo cumplirá estos requisitos. La organización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de SySO
ARTICULO 5o.
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:
a.Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de Acuerdo con la reglamentación vigente.
4.3.3 Objetivos y programa(s).
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios Programa(s) para alcanzar sus objetivos. El o los programa(s)deben incluir como mínimo:
a) La responsabilidad y autoridad designada para lograr los objetivos a las funciones y niveles relevantes de la organización; y
b) Los medios y plazos en los cuales los objetivos deben ser alcanzados. El(los) programa(s) deben ser revisados a intervalos regulares y planificados y ajustados cuando sea necesario, para asegurarse que los objetivos son Alcanzados.ARTICULO 6o,:
Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial de las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.
4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia
La organización debe asegurarse de que cualquier persona bajo su control que realice tareas para ella o en...