ANALISIS COMPARATIVO
Páginas: 4 (879 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
ANALISIS COMPARATIVO
DECRETO 1265 DE 1994 Y LEY 1562 DE 2012
Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo “SG-SST” La nueva ley decretada comienza con unas definiciones que ayudan acomprender ciertos términos que se ven en todo el contexto de esta para facilitar en entendimiento y análisis de su contenido, mientras el decreto anterior contenía las definiciones en su mismo contexto.DECRETO 1265 DE 1994
DEFINICION: SISTEMA GENERAL DEL RIESGOS PROFESIONALES ARP
CONCEPTOS MODIFICADOS: Salud Ocupacional, Programa de salud ocupacional, Se denominaba Entidad Administradora de RiesgosProfesionales
LEY 1562 DE 2012
DEFINICION: Sistema General de Riesgos Laborales ARL (modificación el termino Profesionales por Laborales, conservando la definicióndel sistema).
CONCEPTOS MODIFICADOS: Seguridad y salud en el trabajo, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Entidad administradora de riesgos laborales.
DECRETO 1295 DE 1994
LEY1562 DE 2012
Antes (decreto 1295)
Después ley 1562
No existía norma legal directa que definiera el AT Art.10 declarado inexequible
Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa oocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
No se reconocía Accidente de trabajo en ejercicio de funciónsindical
Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejerciciocontractual.
No existía norma legal directa que definiera la Enfermedad Laboral Art.11 declarado inexequible
Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgosinherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
No existen normas específicas para pequeñas y medianas empresas.
Se dispone fortalecer las...
DECRETO 1265 DE 1994 Y LEY 1562 DE 2012
Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo “SG-SST” La nueva ley decretada comienza con unas definiciones que ayudan acomprender ciertos términos que se ven en todo el contexto de esta para facilitar en entendimiento y análisis de su contenido, mientras el decreto anterior contenía las definiciones en su mismo contexto.DECRETO 1265 DE 1994
DEFINICION: SISTEMA GENERAL DEL RIESGOS PROFESIONALES ARP
CONCEPTOS MODIFICADOS: Salud Ocupacional, Programa de salud ocupacional, Se denominaba Entidad Administradora de RiesgosProfesionales
LEY 1562 DE 2012
DEFINICION: Sistema General de Riesgos Laborales ARL (modificación el termino Profesionales por Laborales, conservando la definicióndel sistema).
CONCEPTOS MODIFICADOS: Seguridad y salud en el trabajo, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Entidad administradora de riesgos laborales.
DECRETO 1295 DE 1994
LEY1562 DE 2012
Antes (decreto 1295)
Después ley 1562
No existía norma legal directa que definiera el AT Art.10 declarado inexequible
Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa oocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
No se reconocía Accidente de trabajo en ejercicio de funciónsindical
Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejerciciocontractual.
No existía norma legal directa que definiera la Enfermedad Laboral Art.11 declarado inexequible
Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgosinherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
No existen normas específicas para pequeñas y medianas empresas.
Se dispone fortalecer las...
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