analisis competencias concretas asesor

ANÁLISIS DE COMPETENCIAS POR ASESORES: t 163 CC TRES AGUAS
María Jesús Montero Mulero (Plan de desarrollo)
COMPETENCIA/ HABILIDAD
EVIDENCIAS
FORTALEZA O AREA DE MEJORA
Invertir en PersonasEstá muy integrada en el equipo y en muy implicada en la parte de consecución de objetivos de equipo pero aún tiene rutinas muy individuales en el trabajo diario.
(muy buenos resultados individualespero no consigue contagiar a sus compañeros de sus técnicas/ herramientas de ventas)
AREA DE MEJORA
Promover la responsabilidad de cada uno
Es capaz de detectar en sus compañeros carencias ytalentos y señalarlos en beneficio del resto del equipo. (Pide ayuda/ consejo a cada uno en función de sus capacidades)
FORTALEZA
El cliente en el centro
Es capaz de orientar al cliente en base a suexploración usando Trust. Tiene una “cartera de clientes” fijos para los que es su asesora referencia (lleva mucho tiempo en este centro y los clientes la buscan expresamente)
FORTALEZA
Hacer queOcurra- Planificación y organización
Da prioridad a sus tareas centrándose en objetivos esenciales. En ocasiones por concluir las tareas en tiempo pierde de vista la calidad de las mismas.(Tareas/activaciones con errores por correr en su desempeño)
AREA DE MEJORA
Hacer Mejoras- Adaptabilidad y Flexibilidad
La primera en lanzarse a probar nuevos procedimientos/ herramientas que se leproporcionan. Propone soluciones para afrontar el trabajo diario (Planificación de reparto de paneles de exposición para su control)
FORTALEZA
Orientación y contribución a resultados
Muy centrada en laconsecución de resultados tanto individuales como de equipo. Consciente del objetivo y en la búsqueda de estrategias para lograrlo. (Entre los vendedores más productivos del área y la más productivadel equipo
FORTALEZA
Compromiso con Phone House
Consciente de lo que supone ser un asesor Top Madrid y del nivel de exigencia que esto supone. Se implica en los proyectos del equipo participando...