Analisis Conflictos Colectivos
Páginas: 2 (480 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2012
TEMA: ANÁLISIS SOCIAL Y JURÍDICO DE LOS PROCESOS LABORALES EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
La legislación ecuatoriana reconoce que los conflictos colectivos del trabajo pueden producirsetanto por interés laboral como patronal.
Los conflictos colectivos laborales, tienen como fin el mejoramiento de las condiciones del trabajo y, los patronales superar las crisis económicas o demercado que les afecta.
En este sentido los procedimientos laborales dentro de los conflictos colectivos de trabajo deben ser agiles, oportunos y cautelosos destinándose de esta manera para laspartes, una justicia de equidad.
Es así que surge la formulación del problema, con la interrogante ¿Qué aspectos metodológicos y jurídicos se deberán analizar para eliminar el tribunal de conciliación yarbitraje de primera instancia para que el inspector del trabajo sea la autoridad que resuelva directamente el conflicto colectivo de trabajo?
Para el desarrollo de la investigación debemosplantearnos como objetivo general “Presentar un anteproyecto de Ley Reformatorio al Código Laboral para que el inspector del trabajo sea la autoridad que resuelva directamente el conflicto colectivo detrabajo”
En el Conflicto colectivo intervienen tres fuerzas, por designarlas de alguna manera. El Estado, la Empresa, y los Trabajadores.
• El Estado con su acción de control, mediante lapromulgación de la ley y la creación de los órganos administrativos; La Empresa, como la provocadora del conflicto social; y, los Trabajadores, como los sujetos mayormente perjudicados, con la situaciónsocial creada por la actividad empresarial.
• La legislación ecuatoriana reconoce que los conflictos colectivos del trabajo pueden producirse tanto por interés laboral como patronal. Concede especialimportancia al arreglo directo o convencional.
Los conflictos colectivos laborales, tienen como fin el mejoramiento de las condiciones del trabajo y, los patronales superar las crisis económicas o de...
La legislación ecuatoriana reconoce que los conflictos colectivos del trabajo pueden producirsetanto por interés laboral como patronal.
Los conflictos colectivos laborales, tienen como fin el mejoramiento de las condiciones del trabajo y, los patronales superar las crisis económicas o demercado que les afecta.
En este sentido los procedimientos laborales dentro de los conflictos colectivos de trabajo deben ser agiles, oportunos y cautelosos destinándose de esta manera para laspartes, una justicia de equidad.
Es así que surge la formulación del problema, con la interrogante ¿Qué aspectos metodológicos y jurídicos se deberán analizar para eliminar el tribunal de conciliación yarbitraje de primera instancia para que el inspector del trabajo sea la autoridad que resuelva directamente el conflicto colectivo de trabajo?
Para el desarrollo de la investigación debemosplantearnos como objetivo general “Presentar un anteproyecto de Ley Reformatorio al Código Laboral para que el inspector del trabajo sea la autoridad que resuelva directamente el conflicto colectivo detrabajo”
En el Conflicto colectivo intervienen tres fuerzas, por designarlas de alguna manera. El Estado, la Empresa, y los Trabajadores.
• El Estado con su acción de control, mediante lapromulgación de la ley y la creación de los órganos administrativos; La Empresa, como la provocadora del conflicto social; y, los Trabajadores, como los sujetos mayormente perjudicados, con la situaciónsocial creada por la actividad empresarial.
• La legislación ecuatoriana reconoce que los conflictos colectivos del trabajo pueden producirse tanto por interés laboral como patronal. Concede especialimportancia al arreglo directo o convencional.
Los conflictos colectivos laborales, tienen como fin el mejoramiento de las condiciones del trabajo y, los patronales superar las crisis económicas o de...
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