Analisis Consejo Administracion Indra

Analice la composición del Consejo de Administración de Indra respecto a las retribuciones y las condiciones de permanencia.
Tras la consulta del informe corporativo y el análisis de la informacióncontenida en el mismo en materia de retribución de los miembros del consejo, se extrae la siguiente información.
En primer lugar el sistema de retribuciones de los consejeros se establece mediantepropuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo eleva una propuesta, dentro de los límites fijados en los Estatutos Sociales y por la Junta General de Accionistas, alConsejo sobre el sistema, componentes y cuantía de la retribución de los consejeros, contando para ello con asesoramiento externo cuando se ha considerado necesario. El Consejo analiza la propuesta dela Comisión y la lleva a la Junta General de Accionistas la aprobación de los términos y condiciones.
En el año 2011 se recurre a asesoramiento externo para instaurar un nuevo sistema deretribuciones para el nuevo periodo ya que el anterior finalizaba en 2011. Tras la realización de un estudio por parte de de dos firmas externas expertas en este tipo de asesoramiento se toma la decisión de lasupresión de la retribución ligada a beneficios en todos los consejeros que no tengan carácter ejecutivo. De esta manera el nuevo sistema retributivo solo contempla una serie de cantidades fijas enfunción del cargo desempeñado que les será entregado en metálico.
El nuevo sistema retributivo supone la modificación del art. 27 de los estatutos sociales de la sociedad de manera que se elimina laparticipación en beneficios como retribución, ampliando el limite a la retribución del consejo hasta los 2.400.000 €.
Tras lo anteriormente expuesto las cantidades fijas dentro del consejo sedistribuyen de la siguiente manera:
* 100.000 € por pertenencia al consejo.
* 30.000 € por pertenecía a alguna de las comisiones delegadas.
* 50.000 € por pertenencia a la comisión de Auditoría y...