Analisis Contextual De Una Empresa

7.- ¿Cómo puede administrarse la diversidad de manera eficaz? Ofrezca sugerencias tanto a nivel individual como para el nivel organizacional.
A través del desarrollo de una organizaciónverdaderamente multicultural. Siendo estas las que:
a. Reflejan las contribuciones y los intereses de diversos grupos culturales y sociales en su misión, operaciones y productos o servicio.
b. Actúan con elcompromiso de erradicar todas las formas de opresión social dentro de la organización.
c. Incluyen a los miembros de diversos grupos sociales y culturales como participantes plenos, sobre todo endecisiones que dan forma a la organización.
d. Atienden mayores responsabilidades sociales externas, incluyendo el apoyo de otras iniciativas institucionales para eliminar todas las formas de opresiónsocial.
Modelos individuales para administrar la diversidad:
Las organizaciones deben tomar en cuenta el aprendizaje y la empatía, el primero se basa en la adquisición de experiencia real o simulada,el segundo se basa en la habilidad para comprender sentimientos y emociones.
Modelos organizacionales para administrar la diversidad:
Entre estos modelos se encuentran diversas técnicas, algunas delas más comunes incluyen pruebas, capacitación y mentoría, así como programas diseñados para ayudar al personal a equilibrar eficazmente su vida laboral y familiar.
8.- ¿Qué significa ética y quetipos de comportamiento influyen en el comportamiento ético.
La ética implica cuestiones y decisiones morales, así como asuntos relacionados con el comportamiento correcto e incorrecto. Las influenciasculturales sobre el comportamiento ético provienen de la familia, amigos, vecinos, la educación, la religión y los medios de comunicación. Las influencias organizacionales proceden de códigos deética, modelos a imitar, políticas, así como de sistemas de recompensa y castigo.
9.- ¿Puesto que es probable que los asuntos relacionados con la privacidad adquieran una importancia cada vez mayor en...