Analisis Convenios 95 100 y 101 OIT

CONVENIO 95 SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO
El convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo, establece para todos los paises que ratifiquen el convenio lo relativo al salario, lo que sedebe entender por tal y las maneras en que debe darse al trabajador. Es importante que un ente internacional fije los parámetros en que debe regirse todo lo relativo al salario ya que de otra manera,quedaría en condiciones muy desiguales comparando la legislación laboral de un país en el que el desarrollo es mucho más lento y desigual, como suele suceder en latinoamérica, comparado con el de unpaís de primer mundo.
Esto asegura la dignificación al trabajo y una retribución acorde a la fuerza laboral del trabajador, ya que dicho convenio establece las maneras, tiempo, condiciones y hastalugares en que ha de entregarsele dicha retribución al trabajador; un punto interesante en éste convenio es que en uno de sus árticulos establece que los países miembros con vastos territorios tienenderecho a suprimir, suspender y cambiar ciertos artículos del convenio según le favorezca y con consentimiento de organizaciones interesadas, esto se puede malentender e incluso tergiversar de ciertamanera el espiritu del convenio, por lo tanto sería interesante conocer a fondo la intención que tuvo el legislador al establecer éste artículo y de que manera afecta a los trabajadores de dichos paísesy/o a los países que no poseen vastos territorios, además de a partír de cuanto se tomaria en cuenta un territorio como vasto.
La relación que posee éste convenio con el curso de Derecho Laboral esbásica, ya que uno de los primeros puntos que se tocan en el curso y se trata de dejar claro al alumno es precisamente el “salario”, por tanto es menester su conocimiento y manejo para en determinadocaso, invocar el presente en favor de un indefenso.
CONVENIO 100 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
Este convenio creado en ginebra en 1951 establece la igualdad de remuneración sin importar el sexo...